Comparer Ford Motor Company à Eastman BÊTA

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Eastman

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 4598 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 1550 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,0
Rémunération et avantages
3,7
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
3,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jim Hackett PDG Ford Motor Company
65%
65%Jim Hackett
Approbation du PDG
Mark J. Costa PDG Eastman
61%
61%Mark J. Costa
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
77%
Recommandent à un ami (%)
62%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
42%
Perspective commerciale positive
47%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Assembly Line Worker5 salaires
22 CA$/h
Production Supervisor4 salaires
93 207 CA$/an
Financial Analyst3 salaires
65 096 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Senior Sales Representative1 salaires
43 363 CA$/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 161 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 162 avis)
Inconvénients
« Small town »(sur 41 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Ford Motor Company à temps plein

Avantages

Belle ambiance de travail avec les collègues

Inconvénients

Imprevus souvent et mal gérer

Employé actuel - Customer Service Representative

Je travaille chez Eastman à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Travail stimulant et exigent, axé sur les résultats. Horaires flexibles, rapport de confiance entre employeurs et employés. Haute concentration sur la sécurité et bien être de travailleurs. Les... résultats sont reconnus et payés.

Inconvénients

Processus de décision parfois lent, vu la taille de l'entreprise. Forte dépendance des directives américaines, malgré les résultats obtenus en Europe.

Conseils à la direction

Continuez sur cette voie de relation de confiance et gratification du travail fourni, on ne vous quittera pas facilement et à coeur léger!

Offres d'emploi