Comparer ExxonMobil à BP BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez ExxonMobil et chez BP grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez ExxonMobil ou BP. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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ExxonMobil

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BP

Évaluations d'employés

  • ExxonMobil a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Opportunités de carrière, Rémunération et avantages et Approbation du PDG.
  • BP a obtenu une note plus élevée dans 5 domaines : Note générale, Équilibre travail-vie privée, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Équipe dirigeante.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 3088 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 3296 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Les employés ExxonMobil ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés BP.
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
3,8
Les employés BP ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés ExxonMobil.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Darren Woods PDG ExxonMobil
76%
76%Darren Woods
Les employés ExxonMobil ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés BP.
Approbation du PDG
Bernard Looney PDG BP
69%
69%Bernard Looney
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
75%
Recommandent à un ami (%)
76%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
46%
Perspective commerciale positive
54%
Les employés BP ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 8%, par rapport à celle des employés ExxonMobil.

Salaires

ExxonMobil a 59 salaires soumis de plus que BP.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
IT Analyst4 salaires
70 740 CA$/an
Software Developer2 salaires
83 146 CA$/an
Logistics Analyst2 salaires
34 CA$/h
Salaires pour des emplois similaires
Technology Analyst1 salaires
48 291 CA$/an
Reservoir Engineer2 salaires
164 081 CA$/an
Operations Manager1 salaires
172 720 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • « Great benefits » est l'avantage le plus mentionné chez ExxonMobil.
  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez BP.
  • ExxonMobil a 86 avis de plus que BP qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 131 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Oil prices »(sur 67 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Ingénieur junior

Je travaille chez ExxonMobil à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

- Dimension internationale avec nombreuses collaborations virtuelles à l'échelle globale - Evolution de salaire sur méritocratie supérieure au marché : jusqu'à 8% si bonne performance - Nombre de... jours de repos supérieure au marché : 45 jours - Abondement annuel entreprise jusqu'à 3300€ répartis sur les plans épargne PEG/PERCO

Inconvénients

- Le management m'a semblé très peu à l'écoute des aspirations professionnelles de ses jeunes embauchés. Sentiment que l'intérêt de l'entreprise passe avant celle du bien être de ses collaborateurs... ! - Expatriations essentiellement régionales à Bruxelles/Southampton par exemple mais avec peu d'avantages (avantages d'expat réformés et réduits considérablement récemment pour les juniors) - quasi pas d'opportunités aux US ce qui est dommage pour un groupe américain - Trop de procédure, trop de sécurité, trop de lenteur en général = culture de travail difficilement efficace - Vieux management encore en poste qui ne permet pas au groupe de faire percoler sa nouvelle culture d'innovation et de se positionner sur les nouveaux challenges énergétiques de notre génération - Beaucoup de pression, d'heures à rallonge et manque de valorisation du travail chez les jeunes recrues ce qui entraine beaucoup de démissions avec un turnover important et donc de la perte d'expertise pour la plateforme - La prime de participation/intéressement n'atteint même pas les 1000€

Conseils à la direction

La stratégie du groupe américain orienté 100% fossile ne semble pas donner d'avenir à ses sites et son activité européenne qui sont menacés par les lobbies et décisions écologiques du parlement... européen... donc vigilance pour les jeunes qui cherchent à y faire carrière.

Ancien employé - assistant de direction

J'ai travaillé chez BP à temps plein

Avantages

Autonomie totale au sein du poste. Basé sur la confiance. Excellente communication entre employés et Managers

Inconvénients

de très nombreux PSE, durant les 20 années passées au sein de la Sté

Conseils à la direction

Suite aux nombreux PSE mis en place. Motiver le nouvel employé sur du long terme

Offres d'emploi

ExxonMobil a récemment posté 294 emplois de plus que BP.