Comparer Ericsson-Worldwide à SAP BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Ericsson-Worldwide et chez SAP grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Ericsson-Worldwide ou SAP. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Ericsson-Worldwide

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SAP

Évaluations d'employés

  • SAP a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Approbation du PDG.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 377 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,5
(basée sur 17517 avis)
Les employés SAP ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,8
Opportunités de carrière
4,2
Les employés SAP ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
4,3
Les employés SAP ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,3
Équilibre travail-vie privée
4,4
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Équipe dirigeante
4,1
Les employés SAP ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,3
Culture et valeurs
4,6
Les employés SAP ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Börje Ekholm PDG Ericsson-Worldwide
96%
96%Börje Ekholm
Approbation du PDG
Christian Klein PDG SAP
96%
96%Christian Klein
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
93%
Recommandent à un ami (%)
94%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
77%
Perspective commerciale positive
83%
Les employés SAP ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.

Salaires

SAP a 672 salaires soumis de plus que Ericsson-Worldwide.
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78 612 CA$/an
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Agile Developer Co-op73 salaires
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Ce que les employés en disent

  • « Good working environment » est l'avantage le plus mentionné chez Ericsson-Worldwide.
  • « Flexible working hours » est l'avantage le plus mentionné chez SAP.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Ericsson-Worldwide.
  • « Big company » est l'inconvénient le plus mentionné chez SAP.
Avantages
Avantages
« Good benefits »(sur 515 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Low salary »(sur 186 avis)
Inconvénients
« Big company »(sur 225 avis)
« Large company »(sur 192 avis)
Avis en vedette
« Perfect »30 nov. 2020

Employé actuel - Ingénieur télécom

Je travaille chez Ericsson-Worldwide à temps plein depuis plus de 8 ans

Avantages

Environnement de travail, congé, respect, tout

Inconvénients

Je cherche mais je ne trouve pas d'inconvénients

Conseils à la direction

Top

Ancien intérimaire - Administrator

J'ai travaillé chez SAP à moins d'un an

Avantages

Avantages employés, environnement de travail, valorisation des compétences

Inconvénients

Travail pendant les jours de repos parfois encouragé pour assumer la charge de travail

Offres d'emploi

SAP a récemment posté 1 505 emplois de plus que Ericsson-Worldwide.