Comparer EY à RSM Chio Lim BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez EY et chez RSM Chio Lim grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez EY ou RSM Chio Lim. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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EY

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RSM Chio Lim

Évaluations d'employés

  • EY a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 28292 avis)
Les employés EY ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés RSM Chio Lim.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,6
(basée sur 110 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Les employés EY ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés RSM Chio Lim.
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Les employés EY ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,4, par rapport à celle des employés RSM Chio Lim.
Rémunération et avantages
1,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,9
Les employés EY ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés RSM Chio Lim.
Équilibre travail-vie privée
1,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Les employés EY ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés RSM Chio Lim.
Équipe dirigeante
2,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Les employés EY ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés RSM Chio Lim.
Culture et valeurs
2,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Carmine Di  Sibio PDG EY
91%
91%Carmine Di Sibio
Les employés EY ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés RSM Chio Lim.
Approbation du PDG
Chio Kian Huat PDG RSM Chio Lim
84%
84%Chio Kian Huat
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
77%
Les employés EY ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 52%, par rapport à celle des employés RSM Chio Lim.
Recommandent à un ami (%)
25%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
64%
Les employés EY ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 32%, par rapport à celle des employés RSM Chio Lim.
Perspective commerciale positive
32%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Senior Staff Accountant128 salaires
67 755 CA$/an
Manager110 salaires
95 810 CA$/an
Senior Consultant83 salaires
79 616 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Good working environment » est l'avantage le plus mentionné chez EY.
  • « Working environment » est l'avantage le plus mentionné chez RSM Chio Lim.
  • EY a 2 812 avis de plus que RSM Chio Lim qui mentionnent « Long working hours » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Great people »(sur 1047 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Working hours »(sur 340 avis)
Inconvénients
Avis en vedette
« Bon emploi »14 janv. 2020

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez EY à temps plein

Avantages

Excellents avantages sociaux, bureaux à aire ouverte, équipe chaleureuse, bon encadrement, possibilité d’acheter jusqu’à 2 semaines de vacances de plus, centre-ville de Montréal

Inconvénients

Manque de flexibilité à certains égards, structure organisationnelle un peu lourde (grosse entreprise)

Conseils à la direction

Être davantage ouverts au changement et à la nouvelle génération

Offres d'emploi