Comparer EY à Ericsson-Worldwide BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez EY et chez Ericsson-Worldwide grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez EY ou Ericsson-Worldwide. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !

EY

Ericsson-Worldwide

Évaluations d'employés

EY a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Opportunités de carrière.
Ericsson-Worldwide a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

3,8

★★★★★

(basée sur 41823 avis)

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

4,2

★★★★★

(basée sur 390 avis)

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés EY.

Opportunités de carrière

4,0

★★★★★

Opportunités de carrière

3,8

★★★★★

Rémunération et avantages

3,3

★★★★★

Rémunération et avantages

3,6

★★★★★

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés EY.

Équilibre travail-vie privée

2,8

★★★★★

Équilibre travail-vie privée

4,3

★★★★★

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,5, par rapport à celle des employés EY.

Équipe dirigeante

3,5

★★★★★

Équipe dirigeante

3,7

★★★★★

Culture et valeurs

3,8

★★★★★

Culture et valeurs

4,4

★★★★★

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés EY.

Approbation du PDG

92%

92%Carmine Di Sibio

Approbation du PDG

96%

96%Börje Ekholm

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés EY.

Recommandent à un ami (%)

77%

Recommandent à un ami (%)

94%

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 17%, par rapport à celle des employés EY.

Perspective commerciale positive

70%

Perspective commerciale positive

74%

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés EY.

Salaires

EY a 1 212 salaires soumis de plus que Ericsson-Worldwide.

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Ce que les employés en disent

EY a 767 avis de plus que Ericsson-Worldwide qui mentionnent « Good working environment » comme un avantage.
« Long working hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez EY.
« Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Ericsson-Worldwide.

Avantages

« Good working environment »(sur 1546 avis)

« Great people »(sur 1188 avis)

Avantages

« Good working environment »(sur 779 avis)

« Good work culture »(sur 479 avis)

Inconvénients

« Long working hours »(sur 3431 avis)

« Working hours »(sur 401 avis)

Inconvénients

« Work life balance »(sur 314 avis)

« Low salary »(sur 186 avis)