Comparer EY à Ericsson-Worldwide BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez EY et chez Ericsson-Worldwide grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez EY ou Ericsson-Worldwide. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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EY

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Ericsson-Worldwide

Évaluations d'employés

  • EY a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Opportunités de carrière, Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
  • Ericsson-Worldwide a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs et Recommandent à un ami (%).
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 31209 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 332 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Les employés EY ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
3,7
Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés EY.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,8
Équilibre travail-vie privée
4,3
Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,5, par rapport à celle des employés EY.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Équipe dirigeante
3,7
Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés EY.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
4,3
Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés EY.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Carmine Di  Sibio PDG EY
91%
91%Carmine Di Sibio
Approbation du PDG
Börje Ekholm PDG Ericsson-Worldwide
90%
90%Börje Ekholm
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
77%
Recommandent à un ami (%)
84%
Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés EY.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
65%
Perspective commerciale positive
63%

Salaires

EY a 708 salaires soumis de plus que Ericsson-Worldwide.
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96 580 CA$/an
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Ce que les employés en disent

  • EY a 752 avis de plus que Ericsson-Worldwide qui mentionnent « Good working environment » comme un avantage.
  • « Long working hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez EY.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Ericsson-Worldwide.
Avantages
Avantages
« Great people »(sur 1142 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Working hours »(sur 385 avis)
Inconvénients
« Low salary »(sur 177 avis)
Avis en vedette
« Stagiaire »31 janv. 2020

Stagiaire actuel - Stagiaire anonyme

Je travaille chez EY à

Avantages

Beaucoup de possibilités de carrière

Inconvénients

Ne touche pas à autant de taches

« Ericsson »23 mars 2018

Employé actuel - Program Manager

Je travaille chez Ericsson-Worldwide à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

Bon management, voyages, travail de la maison, opportunités

Inconvénients

location, location, location, location, location

Conseils à la direction

plus d'investissement R&D..

Offres d'emploi

EY a récemment posté 8 339 emplois de plus que Ericsson-Worldwide.