Comparer EY à Ericsson-Worldwide BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez EY et chez Ericsson-Worldwide grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez EY ou Ericsson-Worldwide. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !

EY

Ericsson-Worldwide

Évaluations d'employés

EY a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Opportunités de carrière, Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
Ericsson-Worldwide a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs et Recommandent à un ami (%).

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

3,8

★★★★★

(basée sur 31209 avis)

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

4,0

★★★★★

(basée sur 332 avis)

Opportunités de carrière

4,0

★★★★★

Les employés EY ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Ericsson-Worldwide.

Opportunités de carrière

3,6

★★★★★

Rémunération et avantages

3,3

★★★★★

Rémunération et avantages

3,7

★★★★★

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés EY.

Équilibre travail-vie privée

2,8

★★★★★

Équilibre travail-vie privée

4,3

★★★★★

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,5, par rapport à celle des employés EY.

Équipe dirigeante

3,4

★★★★★

Équipe dirigeante

3,7

★★★★★

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés EY.

Culture et valeurs

3,7

★★★★★

Culture et valeurs

4,3

★★★★★

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés EY.

Approbation du PDG

91%

91%Carmine Di Sibio

Approbation du PDG

90%

90%Börje Ekholm

Recommandent à un ami (%)

77%

Recommandent à un ami (%)

84%

Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés EY.

Perspective commerciale positive

65%

Perspective commerciale positive

63%

Salaires

EY a 708 salaires soumis de plus que Ericsson-Worldwide.

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Ce que les employés en disent

EY a 752 avis de plus que Ericsson-Worldwide qui mentionnent « Good working environment » comme un avantage.
« Long working hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez EY.
« Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Ericsson-Worldwide.

Avantages

« Good working environment »(sur 1509 avis)

« Great people »(sur 1142 avis)

Avantages

« Good working environment »(sur 757 avis)

« Good work culture »(sur 462 avis)

Inconvénients

« Long working hours »(sur 3286 avis)

« Working hours »(sur 385 avis)

Inconvénients

« Work life balance »(sur 307 avis)

« Low salary »(sur 177 avis)