Comparer Deloitte à Suncor BÊTA

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Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 32869 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 677 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
4,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
3,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Joe Ucuzoglu - US PDG Deloitte
90%
90%Joe Ucuzoglu - US
Approbation du PDG
Steve Williams PDG Suncor
90%
90%Steve Williams
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
80%
Recommandent à un ami (%)
79%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
69%
Perspective commerciale positive
75%

Salaires

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Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 66 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette
« Rien »16 nov. 2019

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Deloitte à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Ambiance de travail très intéressante

Inconvénients

Rien À dire à ce sujet

Ancien stagiaire - Stagiaire anonyme

J'ai travaillé chez Suncor à

Avantages

- possibilité d'accompagner n'importe quel employé sur la route chaque 2 semaines environ, pour une journée - participations à toutes les rencontres, réunions, meetings de performance, updates, etc.... - meilleur salaire parmi tous les stages en administration - possibilité d'embauche avec le programme newgrad par après - encouragement des initiatives

Inconvénients

- souvent plus de 40H - entrevues robots (enregistrement vidéo et envoi des réponses)

Conseils à la direction

Continuez de travailler sur la coordination à distance des gestionnaires vis-à-vis les employés, qui sont dans des régions différentes (ex: montréal vs toronto). Le nouveau système d'entrevue est... définitivement à revoir. On voulait me faire une offre d'avance pour un emploi, parce que j'ai été apprécié de tous mes gestionnaires et collègues, mais aucune flexibilité avec les ressources humaines à Calgary, tout le monde doit passer les entrevues ''robot''. Le système de recrutement est démotivant, il faut tout copier/coller notre CV dans la base de données, on a l'impression d'être un numéro.

Offres d'emploi