Comparer Deloitte à Suncor BÊTA
Découvrez les conditions de travail chez Deloitte et chez Suncor grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Deloitte ou Suncor. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !Évaluations d'employés
- Deloitte a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
- Suncor a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Rémunération et avantages et Équilibre travail-vie privée.


Salaires
Ce que les employés en disent
- Deloitte a 1 283 avis de plus que Suncor qui mentionnent « Great people » comme un avantage.
- « Long working hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez Deloitte.
- « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Suncor.
Je travaille chez Deloitte à temps plein
Avantages
Apprentissage continue dans un environnement stimulant
Inconvénients
Grande firme donc beaucoup de compétition
Je travaille chez Suncor à temps plein depuis plus d'un an
Avantages
Excellent endroit où travailler, de nombreuses opportunités différentes pour votre plan de carrière, facile de bouger dans l'organisation, bon salaire comparé aux concurrents et évaluations justes.... L'entreprise a été prospère même lors des années les plus difficiles et a un socle d'employés très fidèles. Beaucoup d'experts dans leurs domaines, employés avec beaucoup d'ancienneté et flexibilité pour l'équilibre vie privée/professionnelle.
Inconvénients
Très bureaucratique, haute direction et direction intermédiaire lourdes, beaucoup de procédures et opportunités de rationaliser, surtout avec le processus décisionnel. Rate son coup en ce qui... concerne l'engagement, en particulier avec les générations plus jeunes, pourrait passer un peu moins de temps sur la planification de la relève pour les chefs de première ligne.
Conseils à la direction
Concentrez-vous d'avantage sur l'engagement employé, offrir de l'autonomie dans les rôles et la culture.