Comparer D2L à Workday BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez D2L et chez Workday grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez D2L ou Workday. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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D2L

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Workday

Évaluations d'employés

  • D2L a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Workday a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 2 domaines : Note générale et Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 362 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 1841 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Workday.
Opportunités de carrière
3,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Rémunération et avantages
4,1
Les employés Workday ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés D2L.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Workday.
Équipe dirigeante
3,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,6
Les employés D2L ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Workday.
Culture et valeurs
4,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
John Baker PDG D2L
97%
97%John Baker
Les employés D2L ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés Workday.
Approbation du PDG
Aneel Bhusri, Chano Fernandez PDG Workday
94%
94%Aneel Bhusri, Chano Fernandez
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
96%
Les employés D2L ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 15%, par rapport à celle des employés Workday.
Recommandent à un ami (%)
81%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
93%
Les employés D2L ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Workday.
Perspective commerciale positive
81%

Salaires

D2L a 411 salaires soumis de plus que Workday.
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Salaires pour des emplois similaires
Software Developer65 salaires
81 690 CA$/an
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179 520 CA$/an
Account Executive4 salaires
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Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez D2L.
  • « Great culture » est l'avantage le plus mentionné chez Workday.
  • « High turnover » est l'inconvénient le plus mentionné chez D2L.
  • « Proprietary language » est l'inconvénient le plus mentionné chez Workday.
Avantages
Avantages
Avantages
« Great culture »(sur 147 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Pleasanton »(sur 43 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Opérateur informatique

J'ai travaillé chez D2L à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Collations, chiens acceptés, bon emplacement, jeux vidéo Il est possible de se cacher sous le radar des faibles attentes.

Inconvénients

Il n’y a aucun sentiment d’urgence à proposer des produits de qualité. Regardez les bureaux à 17 h 01, il n’y aura plus personne. Il y a de nombreux problèmes dans le logiciel et personne ne s’en... soucie. Nous ne pouvons que les corriger, par un correctif, la semaine suivante. Google offre un produit concurrent gratuitement. Le directeur financier est parti il y a deux ans, il avait compris. Il y a eu un énorme exode du personnel cette année (du contrôle interne aux vice-présidents ; mais de nombreux cadres intermédiaires sont partis, laissant un véritable vide). Quand les gens partent, il n’y a pas de remplaçants compétents pour les meilleurs qui sont partis au cours de l’année dernière. Ceux qui sont restés sont ceux qui n’ont rien trouvé de mieux.

Conseils à la direction

Soyez honnête avec le personnel. Vous ne pouvez pas rivaliser avec une entreprise de la taille de Google qui offre un produit gratuitement. Vous continuez à prétendre que votre jeune pousse n'est... pas une entreprise de cinq à six cents personnes qui existe depuis près de vingt ans. Faites savoir à tout le monde que vous n'allez jamais devenir public. Il n'y a pas de carotte, mais seulement plus de bâton... Nous voyons qu'à chaque fois que vous réorganisez, vous comprimez le personnel dans un espace plus petit, autant d'espace sous-loué parce que l'entreprise ne cesse de rétrécir et vous n'admettez pas que vous êtes en difficulté... Dire à votre personnel que le but est de gagner un dollar est embarrassant. Aspirez à faire mieux.

Employé actuel - Account Executive

Je travaille chez Workday à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

L'entreprise est centrée sur ses employés et ses clients

Inconvénients

Il n'y a pas d'inconvénients à mentionner

Conseils à la direction

Continuez à faire ce que vous faites

Offres d'emploi

Workday a récemment posté 995 emplois de plus que D2L.