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Huron Consulting Group

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 982 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 771 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,9
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
3,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
James L. Powers  PDG Crowe
92%
92%James L. Powers
Approbation du PDG
James H. (Jim) Roth PDG Huron Consulting Group
89%
89%James H. (Jim) Roth
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
77%
Recommandent à un ami (%)
65%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
69%
Perspective commerciale positive
54%

Salaires

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Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 79 avis)
Inconvénients
Avis en vedette
« positif »11 mars 2020

Stagiaire actuel - Auditeur Financier

Je travaille chez Crowe à depuis moins d'un an

Avantages

transports, tickets, équipe jeune, dynamique, intéraction

Inconvénients

salaire, lieu, clients, collaborateur, patron

Ancien employé - Analyste

J'ai travaillé chez Huron Consulting Group à temps plein plus d'un an

Avantages

Vous pouvez accumuler des miles et des points d'hôtels, mais vous aurez les mêmes avantages dans n'importe quel cabinet de consultants

Inconvénients

Aucune diversité ethnique : jetez un coup d'œil dans les bureaux et vous trouverez peut-être une personne de couleur..., alors que la société vante en permanence sa diversité. J'ai remarqué que, au... niveau des associés, les femmes et les personnes de couleur ont disparu du cabinet, alors que la proportion est de 50/50 dans les promotions d'analystes. Le salaire était au-dessous des normes du secteur. Les nouveaux dirigeants avaient manifestement des lacunes, n'étaient pas tous sur la même longueur d'onde, et tout simplement pas très bien formés. Aucun espoir de progression professionnelle si vous ne faites pas partie des élus.

Offres d'emploi