Comparer Cognizant Technology Solutions à PwC BÊTA

Comparez PwC avec Cognizant Technology Solutions : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 32802 avis)
3,8
(basée sur 462 avis)
Opportunités de carrière
3,5
4,3
Rémunération et avantages
3,3
3,0
Équilibre travail-vie privée
3,5
2,6
Équipe dirigeante
3,0
3,4
Culture et valeurs
3,6
3,7
Approbation du PDG
Brian Humphries PDG Cognizant Technology Solutions
80%Brian Humphries
Robert E. Moritz PDG PwC
88%Robert E. Moritz
Recommandent à un ami (%)
76%
81%
Perspective commerciale positive
62%
67%

Salaires

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Ce que les employés en disent

Avantages
Inconvénients
Avis en vedette
« Normal »25 oct. 2019

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Cognizant Technology Solutions à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

Voiture et essence (budget moyen), localisation, dkv, salaire normal

Inconvénients

Pas beaucoup de client en Belgique

Auditeur Financier

Je travaille chez PwC à

Avantages

De nombreuses opportunités d'apprentissage, un réseau important, des possibilités d'interaction et de formation avec les autres lignes de service (Consulting, Transactions...) Une marque reconnue... en France et à l'international, une méthodologie exigeante et formatrice. Des locaux agréables au siège de Neuilly, des efforts importants pour faciliter et rationaliser les tâches du type : notes de frais, gestion rh, etc. Une envie d'attirer et de retenir les talents qui se traduit par des actions concrètes.

Inconvénients

La reconnaissance très inégale des sections, aussi bien en termes de salaires que de missions et de possibilités d'évolution. Grands comptes et industries vs petites et moyennes entreprises. Les... horaires, l'intérêt et la variété des tâches dépendront beaucoup des missions sur lesquelles vous serez staffés et cela aura un grand impact sur votre expérience au sein de la société. Il faut jouer politique et être proactif dès les premiers jours pour travailler sur les meilleures missions. Des horaires importants en saison qui dépendent là aussi des missions.

Conseils à la direction

Continuer à mettre en avant le bien être des salariés et l'équilibre vie pro/perso, de beaux progrès sur ce terrain mais il est encore possible de faire mieux.

Offres d'emploi