Comparer Cisco Systems à SAP BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Cisco Systems et chez SAP grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Cisco Systems ou SAP. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Cisco Systems

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SAP

Évaluations d'employés

  • SAP a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 18009 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,6
(basée sur 14862 avis)
Les employés SAP ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Cisco Systems.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Opportunités de carrière
4,4
Les employés SAP ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Cisco Systems.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,1
Rémunération et avantages
4,5
Les employés SAP ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Cisco Systems.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,3
Équilibre travail-vie privée
4,4
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,8
Équipe dirigeante
4,2
Les employés SAP ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Cisco Systems.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,3
Culture et valeurs
4,6
Les employés SAP ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Cisco Systems.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Chuck Robbins PDG Cisco Systems
93%
93%Chuck Robbins
Approbation du PDG
Christian Klein PDG SAP
98%
98%Christian Klein
Les employés SAP ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Cisco Systems.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
86%
Recommandent à un ami (%)
95%
Les employés SAP ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés Cisco Systems.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
67%
Perspective commerciale positive
88%
Les employés SAP ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 21%, par rapport à celle des employés Cisco Systems.

Salaires

SAP a 863 salaires soumis de plus que Cisco Systems.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Software Engineer48 salaires
84 688 CA$/an
Intern - Hourly3 salaires
22 CA$/h
Manager1 salaires
165 880 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Software Developer120 salaires
80 043 CA$/an
Intern29 salaires
24 CA$/h
Agile Developer Co-op28 salaires
26 CA$/h

Ce que les employés en disent

  • « Flexible work » est l'avantage le plus mentionné chez Cisco Systems.
  • « Flexible working hours » est l'avantage le plus mentionné chez SAP.
  • Cisco Systems a 229 avis de plus que SAP qui mentionnent « Big company » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Flexible work »(sur 1315 avis)
« Work from home »(sur 1245 avis)
Avantages
« Good benefits »(sur 470 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Big company »(sur 437 avis)
Inconvénients
« Big company »(sur 208 avis)
« Large company »(sur 182 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Journalier

J'ai travaillé chez Cisco Systems à temps plein moins d'un an

Avantages

Tres bon salaire Bonne employer Tres bien comme emloie Je la recommande

Inconvénients

Aucune apare quelques amélioreration a faire mais en gros cest tres bien

Conseils à la direction

Ne changer rien

Ancien employé - Developeur

J'ai travaillé chez SAP à temps plein plus de 5 ans

Avantages

J'ai commencé chez SAP Labs a Montreal il ya 5 ans et au depart ce fut une très bonne experience: bonne ambiance, transparence et confiance, investissement dans le development des employés et des... transferts de connaissance, budget, projets interessants, etc... La compagnie offre de belles conditions tel que mentionné déjà par plusieurs comme le lunch payé. Selon l'équipe et le manager il peut avoir un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Dans d'autres équipes, il faut faire des heures supplementaires a cause d'échéancier non réaliste. De plus il y a des activités de bénévolat organisé par la compagnie et un effort pour aider le communaute... Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java et ça s'améliore peu à peu par rapport au reste de l'industrie. Pour plusieurs issus dun monde de JAVA et le Web, l'intégration à SAP va être difficile. Somme toute, la compagnie a de bonnes valeurs et traite bien ses employés à haut niveau.

Inconvénients

Helas, il y a beacoup d'emphase sur les apparences et on ne peut qu'être déçu de voir certaines pratiques. Apres quelque temps, on remarque certaines pratiques qui sont loin d'être benefiques pour... les employes dici car la priorité demeure la compagnie mère. Ce sont des inconvénients qui sont dus au fait que c'est une multinationale: on sent que les décisions sont prises ailleurs et qu'on a peu d'influence. Ce qui est décevant est le manque d'intérêt pour développer le talent local. La compagnie préfère faire venir des developeurs de l'Inde au lieu de former un d'ici. Cest une impression generale bien sur. Certains postes ne sont pas offerts à l'interne d'après mon constat. Montréal coûte relativement moins cher et donc la compagnie préfère transférer un employé de l'inde ici versus les USA ou l'Allemagne et ceci se fait de plus en plus. Le probleme avec l'embauche croissant de developpeurs de l'inde (je dis ceci sans aucun prejugé) est qu il se fait sous prétexte de penurie de main d'oeuvre donc il faut faire venir des "experts" ce qui est plutot surprenant car plusieurs dentre eux ont a peine quelques annees d'experience et n ont même pas le titre d'expert ni senior selon les échelons de SAP meme. Pire encore, certains se font passer pour des experts etrangers dans le cadre du programme de credit d'impot du Quebec pour expert etranger et donc ces employes dits experts etrangers ne paient aucune taxe sur le revenu. Ce credit est normalement accordé si le candidat effectue des activités de recherche scientifique ou innovation, ce qui n'est pas le cas pour bon nombre . Des gens qui n'ont rien a voir avec la recherche scientifique et l'innovation et qui font des taches tel que le support technique, support aux partenaires par exemple se font attribuer ce credit avec l'aide des RH. D'ailleurs il n'y a plus de R&D à Montréal depuis quils ont remerciė le manager et aboli l'équipe de recherche. Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java mais SAP demeure encré dans son passé ABAP lourd et compliqué... il reste que les developeurs doivent faire face a bcp de processus et de technologie désuète qui ne servira pas dans d'autres compagnies. Les developeurs intermediaires et seniors n'y trouveront pas leur compte non plus. Il y a beaucoup de favoritisme et de decisions prises en secret: un manager qui embauche la fille d'une collègue par exemple. Bien sur, on voit ce genre de chose dans d'autres entreprises aussi mais je ne m'attendais pas a en voir autant pour une compagnie aussi reconnue. Bref, il faut vraiment etre dans les bonnes graces de son manager car ce dernier a tout le pouvoir. Une chose importante qu'il ne faut pas oublier est que les logiciels d'entreprises ne sont pas pour tout le monde et certains n'ont pas d'intérêt pour les sujets de CRM, HR, supply chain.

Conseils à la direction

- offrez donc plus de chance au talent local car la plupart de ces gens qui viennent de l'étranger finissent par quitter la province a cause de la langue. - pourquoi les RH octroient le titre... d'expert etranger a des employes etrangers qui ne font meme pas de taches relies a la recherche scientifique et a l'innovation et qui ne sont pas assez senior pour être classé "expert" par l'échelon de la compagnie. - plus de transparence sur les echelles salariales et details sur comment progresser - plus de clarté sur le development de carriere et comment les promotions sont attribues - manager ont trop de pouvoir ete en abuse dans certains cas

Offres d'emploi

SAP a récemment posté 881 emplois de plus que Cisco Systems.