Comparer Cisco Systems à Criteo BÊTA

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Cisco Systems

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Criteo

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 16630 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 640 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,9
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,1
Rémunération et avantages
4,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,2
Culture et valeurs
4,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Chuck Robbins PDG Cisco Systems
94%
94%Chuck Robbins
Approbation du PDG
Megan Clarken PDG Criteo
82%
82%Megan Clarken
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
85%
Recommandent à un ami (%)
78%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
74%
Perspective commerciale positive
47%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Software Engineer35 salaires
82 589 CA$/an
Account Manager10 salaires
76 113 CA$/an
Systems Engineer6 salaires
109 884 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Flexible work »(sur 1263 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Big company »(sur 410 avis)
Inconvénients
« French »(sur 23 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Journalier

J'ai travaillé chez Cisco Systems à temps plein moins d'un an

Avantages

Tres bon salaire Bonne employer Tres bien comme emloie Je la recommande

Inconvénients

Aucune apare quelques amélioreration a faire mais en gros cest tres bien

Conseils à la direction

Ne changer rien

Ancien employé - Event Manager

J'ai travaillé chez Criteo à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Exciting projects Great and talented team mates Fun with nice perks : company annual parties, travel & culture stipends, etc

Inconvénients

Little sense in hiring some senior roles (why high someone very expensive with little credentials when the role isn't that useful? Many of such hiring fails happened and at outrageous cost).

Conseils à la direction

Too many unnecessary jobs/roles, dont create more in these hard times (transitional period) for the company. Its common sense!!

Offres d'emploi