Comparer Cinesite à DNEG BÊTA

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Cinesite

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DNEG

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 52 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 203 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Opportunités de carrière
3,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,5
Rémunération et avantages
3,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Antony Hunt PDG Cinesite
84%
84%Antony Hunt
Approbation du PDG
Namit Malhotra  PDG DNEG
85%
85%Namit Malhotra
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
76%
Recommandent à un ami (%)
78%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
53%
Perspective commerciale positive
54%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Animator6 salaires
76 370 CA$/an
Runner1 salaires
14 CA$/h
Production Manager1 salaires
94 314 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Layout Artist3 salaires
31 CA$/h
Runner6 salaires
14 CA$/h
FX Technical Director4 salaires
95 408 CA$/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Montreal »(sur 6 avis)
Avantages
« Nice people »(sur 16 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Low budget »(sur 6 avis)
« Studios »(sur 5 avis)
Inconvénients
« Dneg »(sur 16 avis)
« Long hours »(sur 14 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Concept Artist

J'ai travaillé chez Cinesite à temps plein moins d'un an

Avantages

Conditions de travail, environnent, qualité des projets et de la supervision.

Inconvénients

Manque de visibilité sur le long terme.

Ancien intérimaire - Nuke Compositor

J'ai travaillé chez DNEG à moins d'un an

Avantages

- Assurances competitive - Belle ambiance d'equipe

Inconvénients

- Manque de management pour les nouveaux employés

Conseils à la direction

Offrir plus de formations pour les nouveaux employés junior.

Offres d'emploi