Comparer CH2M à Arup BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez CH2M et chez Arup grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez CH2M ou Arup. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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CH2M

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Arup

Évaluations d'employés

  • Arup a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 1198 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 1749 avis)
Les employés Arup ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés CH2M.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
3,9
Les employés Arup ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés CH2M.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
3,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
3,6
Les employés Arup ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés CH2M.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
4,2
Les employés Arup ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés CH2M.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jacqueline Hinman PDG CH2M
60%
60%Jacqueline Hinman
Approbation du PDG
Alan Belfield PDG Arup
94%
94%Alan Belfield
Les employés Arup ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 34%, par rapport à celle des employés CH2M.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
63%
Recommandent à un ami (%)
85%
Les employés Arup ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 22%, par rapport à celle des employés CH2M.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
38%
Perspective commerciale positive
67%
Les employés Arup ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 29%, par rapport à celle des employés CH2M.

Salaires

Arup a 41 salaires soumis de plus que CH2M.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Project Engineer3 salaires
119 938 CA$/an
Environmental Planner5 salaires
76 815 CA$/an
Archaeologist2 salaires
32 CA$/h
Salaires pour des emplois similaires
Engineer5 salaires
80 000 CA$/an
IT Analyst2 salaires
69 367 CA$/an
Intern6 salaires
23 CA$/h

Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez CH2M.
  • « Working environment » est l'avantage le plus mentionné chez Arup.
  • « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez CH2M.
  • « Long hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez Arup.
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 91 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez CH2M à temps plein

Avantages

aucun avantage additionnel au salaire de base

Inconvénients

BodyShop quand il s'agit de mobilité interne ou de laisser les gens dans l'entreprise

Ancien employé - ingénieur senior

J'ai travaillé chez Arup à temps plein plus de 3 ans

Avantages

C’est bon pour les jeunes ingénieurs, les grands projets. Très international, beaucoup de possibilités de voyages. Excellent emplacement. Salaires décents et bons avantages.

Inconvénients

Quelques années en tant qu’ingénieur principal. En apparence, tout va bien. Beaucoup de jeunes, de projets, etc. Mais certains dirigeants de l’OMG sont toxiques à des niveaux insupportables. Si vous... voulez obéir et ne pas poser de questions ou les défier — vous êtes bien. Si les dirigeants vous considèrent comme un concurrent, même potentiel, à l’avenir, vous feriez mieux de surveiller vos arrières. Dieu vous garde d’être en désaccord avec les dirigeants sur quelque chose et d’exprimer ouvertement votre opinion — vous serez acculé dans un mois ou deux à des tâches insignifiantes, sans aucune possibilité de faire évoluer votre carrière. La plupart du temps, les jeunes ingénieurs inexpérimentés, manquant d’ambition, resteront plus longtemps dans le coin. D’autres partent dès qu’ils voient ce qui se passe sous la surface.

Conseils à la direction

Embauchez des dirigeants cosmopolites, ouverts, qui ne discriminent pas, qui ont été directement exposés à d'autres nations, régions et langues, voire qui ont de l'expérience dans d'autres bureaux de... l'entreprise. Laissez vos employés s'impliquer dans l'embauche de leurs futurs directeurs, au lieu de laisser les dirigeants actuels recruter « un des leurs ». Attachez moins d'importance à « l'expérience et les diplômes canadiens » – ils sont largement surestimés. Investissez dans vos futurs dirigeants. Licenciez les chefs autocratiques et néfastes qui empêchent toute personne de les concurrencer et ne sont pas ouverts à d'autres opinions. Recrutez des cadres intermédiaires experts disposant d'expériences pratiques qui peuvent former les jeunes sans les frustrer. Et trouvez un DRH et des employés des RH fiables qui resteront plus longtemps et auront le courage de pointer du doigt les erreurs commises par la direction.

Offres d'emploi