Comparer CGI à SAP BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez CGI et chez SAP grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez CGI ou SAP. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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CGI

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SAP

Évaluations d'employés

  • SAP a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 8061 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,6
(basée sur 15050 avis)
Les employés SAP ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés CGI.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
4,4
Les employés SAP ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés CGI.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Rémunération et avantages
4,4
Les employés SAP ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés CGI.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équilibre travail-vie privée
4,4
Les employés SAP ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés CGI.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
4,2
Les employés SAP ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés CGI.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
4,6
Les employés SAP ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés CGI.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
George D. Schindler PDG CGI
89%
89%George D. Schindler
Approbation du PDG
Christian Klein PDG SAP
98%
98%Christian Klein
Les employés SAP ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés CGI.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
71%
Recommandent à un ami (%)
95%
Les employés SAP ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 24%, par rapport à celle des employés CGI.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
57%
Perspective commerciale positive
88%
Les employés SAP ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 30%, par rapport à celle des employés CGI.

Salaires

Parmi les 3 principaux emplois communs aux deux entreprises, les salaires de CGI étaient en moyenne supérieurs de 10 505 CA$ que ceux de SAP.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Senior Consultant264 salaires
89 465 CA$/an
Software Developer45 salaires
64 361 CA$/an
Business Analyst38 salaires
73 095 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Senior Consultant7 salaires
115 337 CA$/an
Software Developer121 salaires
80 043 CA$/an
Agile Developer Co-op28 salaires
26 CA$/h

Ce que les employés en disent

  • « Work from home » est l'avantage le plus mentionné chez CGI.
  • « Flexible working hours » est l'avantage le plus mentionné chez SAP.
  • « Career growth » est l'inconvénient le plus mentionné chez CGI.
  • « Big company » est l'inconvénient le plus mentionné chez SAP.
Avantages
Avantages
Avantages
« Good benefits »(sur 498 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Career growth »(sur 159 avis)
Inconvénients
« Big company »(sur 217 avis)
« Large company »(sur 185 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Consultant

Je travaille chez CGI à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Bonne relation avec le management et les collègue. Très bonne culture d'entreprise axée sur la tolerance et la diversité culturelle.

Inconvénients

Ne vois pas beaucoup les collègues car à 100% chez le client (isolation)

Ancien employé - Developeur

J'ai travaillé chez SAP à temps plein plus de 5 ans

Avantages

J'ai commencé chez SAP Labs a Montreal il ya 5 ans et au depart ce fut une très bonne experience: bonne ambiance, transparence et confiance, investissement dans le development des employés et des... transferts de connaissance, budget, projets interessants, etc... La compagnie offre de belles conditions tel que mentionné déjà par plusieurs comme le lunch payé. Selon l'équipe et le manager il peut avoir un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Dans d'autres équipes, il faut faire des heures supplementaires a cause d'échéancier non réaliste. De plus il y a des activités de bénévolat organisé par la compagnie et un effort pour aider le communaute... Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java et ça s'améliore peu à peu par rapport au reste de l'industrie. Pour plusieurs issus dun monde de JAVA et le Web, l'intégration à SAP va être difficile. Somme toute, la compagnie a de bonnes valeurs et traite bien ses employés à haut niveau.

Inconvénients

Helas, il y a beacoup d'emphase sur les apparences et on ne peut qu'être déçu de voir certaines pratiques. Apres quelque temps, on remarque certaines pratiques qui sont loin d'être benefiques pour... les employes dici car la priorité demeure la compagnie mère. Ce sont des inconvénients qui sont dus au fait que c'est une multinationale: on sent que les décisions sont prises ailleurs et qu'on a peu d'influence. Ce qui est décevant est le manque d'intérêt pour développer le talent local. La compagnie préfère faire venir des developeurs de l'Inde au lieu de former un d'ici. Cest une impression generale bien sur. Certains postes ne sont pas offerts à l'interne d'après mon constat. Montréal coûte relativement moins cher et donc la compagnie préfère transférer un employé de l'inde ici versus les USA ou l'Allemagne et ceci se fait de plus en plus. Le probleme avec l'embauche croissant de developpeurs de l'inde (je dis ceci sans aucun prejugé) est qu il se fait sous prétexte de penurie de main d'oeuvre donc il faut faire venir des "experts" ce qui est plutot surprenant car plusieurs dentre eux ont a peine quelques annees d'experience et n ont même pas le titre d'expert ni senior selon les échelons de SAP meme. Pire encore, certains se font passer pour des experts etrangers dans le cadre du programme de credit d'impot du Quebec pour expert etranger et donc ces employes dits experts etrangers ne paient aucune taxe sur le revenu. Ce credit est normalement accordé si le candidat effectue des activités de recherche scientifique ou innovation, ce qui n'est pas le cas pour bon nombre . Des gens qui n'ont rien a voir avec la recherche scientifique et l'innovation et qui font des taches tel que le support technique, support aux partenaires par exemple se font attribuer ce credit avec l'aide des RH. D'ailleurs il n'y a plus de R&D à Montréal depuis quils ont remerciė le manager et aboli l'équipe de recherche. Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java mais SAP demeure encré dans son passé ABAP lourd et compliqué... il reste que les developeurs doivent faire face a bcp de processus et de technologie désuète qui ne servira pas dans d'autres compagnies. Les developeurs intermediaires et seniors n'y trouveront pas leur compte non plus. Il y a beaucoup de favoritisme et de decisions prises en secret: un manager qui embauche la fille d'une collègue par exemple. Bien sur, on voit ce genre de chose dans d'autres entreprises aussi mais je ne m'attendais pas a en voir autant pour une compagnie aussi reconnue. Bref, il faut vraiment etre dans les bonnes graces de son manager car ce dernier a tout le pouvoir. Une chose importante qu'il ne faut pas oublier est que les logiciels d'entreprises ne sont pas pour tout le monde et certains n'ont pas d'intérêt pour les sujets de CRM, HR, supply chain.

Conseils à la direction

- offrez donc plus de chance au talent local car la plupart de ces gens qui viennent de l'étranger finissent par quitter la province a cause de la langue. - pourquoi les RH octroient le titre... d'expert etranger a des employes etrangers qui ne font meme pas de taches relies a la recherche scientifique et a l'innovation et qui ne sont pas assez senior pour être classé "expert" par l'échelon de la compagnie. - plus de transparence sur les echelles salariales et details sur comment progresser - plus de clarté sur le development de carriere et comment les promotions sont attribues - manager ont trop de pouvoir ete en abuse dans certains cas

Offres d'emploi

CGI a récemment posté 3 512 emplois de plus que SAP.