Comparer Brandwatch à Stylight BÊTA

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Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 142 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,6
(basée sur 54 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
4,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
4,1
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
4,7
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
4,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
4,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Giles Palmer PDG Brandwatch
77%
77%Giles Palmer
Approbation du PDG
Maximilian Müller PDG Stylight
100%
100%Maximilian Müller
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
67%
Recommandent à un ami (%)
93%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
60%
Perspective commerciale positive
77%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Brighton »(sur 11 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Brighton »(sur 11 avis)
Inconvénients
« Munich »(sur 5 avis)
Avis en vedette

Ancien freelance - Freelance anonyme

J'ai travaillé chez Brandwatch à plus d'un an

Avantages

Flexibilité, travail à distance, simplicité

Inconvénients

Pas de visibilité financière

Ancien stagiaire - Anonymous

J'ai travaillé chez Stylight à

Avantages

Tous les avantages d'une start-up : activités de groupe (beer-pong après le travail, lunch roulette), ambiance décontractée, hiérarchie horizontale, équipe énergique, service des ressources humaines... serviable, bureaux spacieux et frais, de bons avantages.

Inconvénients

L'ambiance start-up signifie également que la structure de l'entreprise est fluide, et les responsabilités changent souvent ; ne correspond peut-être pas à tout le monde. Certains employés au premier... plan étaient un peu contestables.

Conseils à la direction

Le manque de structure et de direction peut entraîner un sentiment d'insécurité chez les employés au sujet de leur travail et de leurs responsabilités.

Offres d'emploi