Comparer Booz Allen Hamilton à Human Rights Campaign BÊTA

Comparez Human Rights Campaign avec Booz Allen Hamilton : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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Booz Allen Hamilton

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Human Rights Campaign

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 4878 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,1
(basée sur 76 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Rémunération et avantages
3,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équilibre travail-vie privée
2,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Horacio D. Rozanski PDG Booz Allen Hamilton
89%
89%Horacio D. Rozanski
Approbation du PDG
Alphonso David PDG Human Rights Campaign
79%
79%Alphonso David
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
70%
Recommandent à un ami (%)
46%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
64%
Perspective commerciale positive
34%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Customer Service1 salaires
31 032 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« Hrc »(sur 12 avis)
« Brown bags »(sur 7 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Going public »(sur 101 avis)
Inconvénients
« Hrc »(sur 12 avis)
« Canvassers »(sur 6 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Associé

Je travaille chez Booz Allen Hamilton à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

De bons avantages, des collègues respectables, et le travail est parfois intéressant.

Inconvénients

Une mauvaise culture, peu d'opportunités, et la direction n'est pas très douée en termes d'honnêteté ou de communication avec les employés.

Conseils à la direction

Enquêtez sérieusement sur la racine des problèmes de culture.

Offres d'emploi