Comparer BlackBerry à D2L BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez BlackBerry et chez D2L grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez BlackBerry ou D2L. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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D2L

Évaluations d'employés

  • D2L a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 2261 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 362 avis)
Les employés D2L ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés BlackBerry.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,2
Opportunités de carrière
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés BlackBerry.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,5
Rémunération et avantages
3,8
Les employés D2L ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés BlackBerry.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équilibre travail-vie privée
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés BlackBerry.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés BlackBerry.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Culture et valeurs
4,6
Les employés D2L ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés BlackBerry.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
John Chen PDG BlackBerry
56%
56%John Chen
Approbation du PDG
John Baker PDG D2L
97%
97%John Baker
Les employés D2L ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 40%, par rapport à celle des employés BlackBerry.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
57%
Recommandent à un ami (%)
96%
Les employés D2L ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 38%, par rapport à celle des employés BlackBerry.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
42%
Perspective commerciale positive
93%
Les employés D2L ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 51%, par rapport à celle des employés BlackBerry.

Salaires

BlackBerry a 2 292 salaires soumis de plus que D2L.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Software Developer211 salaires
93 370 CA$/an
Project Manager50 salaires
95 478 CA$/an
Manager26 salaires
118 756 CA$/an
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81 690 CA$/an
Senior Project Manager7 salaires
90 067 CA$/an
Business Development Representative15 salaires
43 928 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • BlackBerry a 115 avis de plus que D2L qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • « Blackberry » est l'inconvénient le plus mentionné chez BlackBerry.
  • « High turnover » est l'inconvénient le plus mentionné chez D2L.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Blackberry »(sur 130 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Senior Software Engineer

Je travaille chez BlackBerry à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Travail a la fine pointe de la technologie, développer des solutions qui changeront le monde prochainement.

Inconvénients

Travail exigeant mais valorisant. Semaine chargé

Conseils à la direction

Continuer votre excellent travail, l'entreprise est dans la bonne direction.

Ancien employé - Opérateur informatique

J'ai travaillé chez D2L à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Collations, chiens acceptés, bon emplacement, jeux vidéo Il est possible de se cacher sous le radar des faibles attentes.

Inconvénients

Il n’y a aucun sentiment d’urgence à proposer des produits de qualité. Regardez les bureaux à 17 h 01, il n’y aura plus personne. Il y a de nombreux problèmes dans le logiciel et personne ne s’en... soucie. Nous ne pouvons que les corriger, par un correctif, la semaine suivante. Google offre un produit concurrent gratuitement. Le directeur financier est parti il y a deux ans, il avait compris. Il y a eu un énorme exode du personnel cette année (du contrôle interne aux vice-présidents ; mais de nombreux cadres intermédiaires sont partis, laissant un véritable vide). Quand les gens partent, il n’y a pas de remplaçants compétents pour les meilleurs qui sont partis au cours de l’année dernière. Ceux qui sont restés sont ceux qui n’ont rien trouvé de mieux.

Conseils à la direction

Soyez honnête avec le personnel. Vous ne pouvez pas rivaliser avec une entreprise de la taille de Google qui offre un produit gratuitement. Vous continuez à prétendre que votre jeune pousse n'est... pas une entreprise de cinq à six cents personnes qui existe depuis près de vingt ans. Faites savoir à tout le monde que vous n'allez jamais devenir public. Il n'y a pas de carotte, mais seulement plus de bâton... Nous voyons qu'à chaque fois que vous réorganisez, vous comprimez le personnel dans un espace plus petit, autant d'espace sous-loué parce que l'entreprise ne cesse de rétrécir et vous n'admettez pas que vous êtes en difficulté... Dire à votre personnel que le but est de gagner un dollar est embarrassant. Aspirez à faire mieux.

Offres d'emploi

D2L a récemment posté 34 emplois de plus que BlackBerry.