Comparer Arup à Thornton Tomasetti BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Arup et chez Thornton Tomasetti grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Arup ou Thornton Tomasetti. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Arup

Thornton Tomasetti company icon

Thornton Tomasetti

Évaluations d'employés

  • Arup a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Thornton Tomasetti a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Opportunités de carrière, Équipe dirigeante et Approbation du PDG.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 1749 avis)
Les employés Arup ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Thornton Tomasetti.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 197 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,9
Opportunités de carrière
4,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Les employés Arup ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Thornton Tomasetti.
Rémunération et avantages
3,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Les employés Arup ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Thornton Tomasetti.
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,6
Équipe dirigeante
3,9
Les employés Thornton Tomasetti ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Arup.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,2
Culture et valeurs
4,1
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Alan Belfield PDG Arup
94%
94%Alan Belfield
Approbation du PDG
Tom Z. Scarangello  PDG Thornton Tomasetti
95%
95%Tom Z. Scarangello
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
85%
Les employés Arup ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Thornton Tomasetti.
Recommandent à un ami (%)
73%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
67%
Les employés Arup ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés Thornton Tomasetti.
Perspective commerciale positive
63%

Salaires

Arup a 103 salaires soumis de plus que Thornton Tomasetti.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Intern6 salaires
23 CA$/h
Engineer5 salaires
80 000 CA$/an
Administrative Assistant3 salaires
49 976 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Engineering1 salaires
62 626 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • Arup a 88 avis de plus que Thornton Tomasetti qui mentionnent « Interesting projects » comme un avantage.
  • Arup a 68 avis de plus que Thornton Tomasetti qui mentionnent « Long hours » comme un inconvénient.
  • Arup a 39 avis de plus que Thornton Tomasetti qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 91 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 23 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - ingénieur senior

J'ai travaillé chez Arup à temps plein plus de 3 ans

Avantages

C’est bon pour les jeunes ingénieurs, les grands projets. Très international, beaucoup de possibilités de voyages. Excellent emplacement. Salaires décents et bons avantages.

Inconvénients

Quelques années en tant qu’ingénieur principal. En apparence, tout va bien. Beaucoup de jeunes, de projets, etc. Mais certains dirigeants de l’OMG sont toxiques à des niveaux insupportables. Si vous... voulez obéir et ne pas poser de questions ou les défier — vous êtes bien. Si les dirigeants vous considèrent comme un concurrent, même potentiel, à l’avenir, vous feriez mieux de surveiller vos arrières. Dieu vous garde d’être en désaccord avec les dirigeants sur quelque chose et d’exprimer ouvertement votre opinion — vous serez acculé dans un mois ou deux à des tâches insignifiantes, sans aucune possibilité de faire évoluer votre carrière. La plupart du temps, les jeunes ingénieurs inexpérimentés, manquant d’ambition, resteront plus longtemps dans le coin. D’autres partent dès qu’ils voient ce qui se passe sous la surface.

Conseils à la direction

Embauchez des dirigeants cosmopolites, ouverts, qui ne discriminent pas, qui ont été directement exposés à d'autres nations, régions et langues, voire qui ont de l'expérience dans d'autres bureaux de... l'entreprise. Laissez vos employés s'impliquer dans l'embauche de leurs futurs directeurs, au lieu de laisser les dirigeants actuels recruter « un des leurs ». Attachez moins d'importance à « l'expérience et les diplômes canadiens » – ils sont largement surestimés. Investissez dans vos futurs dirigeants. Licenciez les chefs autocratiques et néfastes qui empêchent toute personne de les concurrencer et ne sont pas ouverts à d'autres opinions. Recrutez des cadres intermédiaires experts disposant d'expériences pratiques qui peuvent former les jeunes sans les frustrer. Et trouvez un DRH et des employés des RH fiables qui resteront plus longtemps et auront le courage de pointer du doigt les erreurs commises par la direction.

Ancien stagiaire - Ingénieur Stagiaire

J'ai travaillé chez Thornton Tomasetti à plus d'un an

Avantages

Salaire, heures, bénéfices, équipement, équipe

Inconvénients

Charge de travail, parfois beaucoup d'heures supplementaires

Offres d'emploi

Arup a récemment posté 940 emplois de plus que Thornton Tomasetti.