Comparer Aruba Networks à Meraki BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Aruba Networks et chez Meraki grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Aruba Networks ou Meraki. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Aruba Networks

Meraki company icon

Meraki

Évaluations d'employés

  • Aruba Networks a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 446 avis)
Les employés Aruba Networks ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Meraki.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 424 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,8
Les employés Aruba Networks ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Meraki.
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Les employés Aruba Networks ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Meraki.
Rémunération et avantages
3,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,0
Les employés Aruba Networks ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Meraki.
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Les employés Aruba Networks ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Meraki.
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Culture et valeurs
3,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Keerti Melkote PDG Aruba Networks
93%
93%Keerti Melkote
Les employés Aruba Networks ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 15%, par rapport à celle des employés Meraki.
Approbation du PDG
Chris Stori PDG Meraki
78%
78%Chris Stori
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
81%
Les employés Aruba Networks ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés Meraki.
Recommandent à un ami (%)
67%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
69%
Les employés Aruba Networks ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés Meraki.
Perspective commerciale positive
62%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Systems Engineer4 salaires
127 544 CA$/an
Territory Manager2 salaires
111 755 CA$/an
Automation Engineer1 salaires
47 529 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Aruba Networks.
  • « Free food » est l'avantage le plus mentionné chez Meraki.
  • « Hpe » est l'inconvénient le plus mentionné chez Aruba Networks.
  • « Middle management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Meraki.
Avantages
Avantages
Avantages
« Free food »(sur 52 avis)
« Free lunch »(sur 22 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Hpe »(sur 41 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Ventes

J'ai travaillé chez Aruba Networks à temps plein

Avantages

Tout ce qui précède l'acquisition d'un HPE.

Inconvénients

Tout depuis. Ce n'est plus du tout la même entreprise. Un leadership inefficace, un moral bas, des cadres supérieurs qui ne savent pas ce qui se passe réellement aux niveaux inférieurs. La plupart... des gens ne respectent pas le code d'éthique, mais ils l'ignorent quand même.

Conseils à la direction

Réviser la gestion jusqu'au bout. Ne demandez pas à un niveau inférieur et ne pensez pas qu'il reconnaîtra que les personnes qui se trouvent en dessous sont mauvaises, et ainsi de suite. En ce moment..., si vous avez un employé heureux, c'est probablement parce qu'il est ravi d'avoir des notes de frais, une voiture et un travail alors qu'il est sous-qualifié et peu productif. L'employé malheureux voit ce qui se passe et est probablement celui qui travaille.

Employé actuel - Responsable de comptes régionaux

Je travaille chez Meraki à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

Je travaille chez Meraki depuis maintenant 6 mois. Durant cette période, j'ai été de plus en plus impressionné par la réussite et la philosophie de l'entreprise. Cela va sans dire que travailler pour... l'un des éléments les plus grands et rapides de Cisco est à la fois intéressant et gratifiant ; mais c'est cependant dans les valeurs et l'environnement de Meraki que l'entreprise excelle. Même s'il est vrai qu'en tant que directeur des comptes d'un territoire, nous avons un quota de ventes exigeant, on nous encourage à réfléchir à « comment » obtenir ce nombre et à nous demander si nous prenons soin de nous et de chacun alors que vous essayons d'atteindre ces objectifs. Des exemples de ceci incluent : des évènements d'équipe chaque trimestre, des journées caritatives, une formation sur les préjugés inconscients, des ateliers sur le bien-être mental et des évènements pour la direction en herbe. Cela aide à construire un environnement qui mène au succès pour ceux qui travaillent à la fois dans et en dehors des bureaux. En plus d'avoir l'occasion de travailler pour une entreprise de technologie qui bouleverse le marché et le dirige, les autres bonus incluent : un fantastique déjeuner chaque jour, un programme de participation généreux, des commissions déplafonnées et deux voyages annuels aux États-Unis. De plus, le développement et l'évolution de carrière chez Meraki, Cisco ou chez les autres partenaires de Cisco sont pratiquement sans limites.

Inconvénients

Le seul inconvénient qui me vient à l'esprit est que le télé-travail est impossible à mon poste. Cela n'a pas d'importance pour moi mais cela pourrait en avoir pour d'autres. Ceci est motivé par de... bonnes intentions, comme dit plus haut, il est plus difficile de constituer une équipe soudée si tout le monde est assis chez lui !

Conseils à la direction

Continuez à faire ce que vous faites !

Offres d'emploi

Meraki a récemment posté 58 emplois de plus que Aruba Networks.