Comparer Arthur D. Little à Roland Berger BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Arthur D. Little et chez Roland Berger grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Arthur D. Little ou Roland Berger. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Arthur D. Little company icon

Arthur D. Little

Roland Berger company icon

Roland Berger

Évaluations d'employés

  • Arthur D. Little a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Roland Berger a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Opportunités de carrière.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 170 avis)
Les employés Arthur D. Little ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 449 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Opportunités de carrière
4,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Les employés Arthur D. Little ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Équilibre travail-vie privée
2,7
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Les employés Arthur D. Little ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,2
Les employés Arthur D. Little ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Ignacio Garcia-Alves PDG Arthur D. Little
92%
92%Ignacio Garcia-Alves
Les employés Arthur D. Little ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Approbation du PDG
Stefan Schaible PDG Roland Berger
87%
87%Stefan Schaible
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
86%
Les employés Arthur D. Little ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Recommandent à un ami (%)
70%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
80%
Les employés Arthur D. Little ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 25%, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Perspective commerciale positive
55%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Salaires pour des emplois similaires
Business Analyst2 salaires
3 204 CA$/mois
Senior Consultant1 salaires
120 485 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Arthur D. Little.
  • « Steile lernkurve » est l'avantage le plus mentionné chez Roland Berger.
  • « Long hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez Arthur D. Little.
  • « Working hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez Roland Berger.
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 10 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Manager

J'ai travaillé chez Arthur D. Little à temps plein

Avantages

Plus rapidement expose aux clients et partners que d'autres boites de conseil, ce qui permet d'evoluer rapidement

Inconvénients

Processes pour etre transfere dans d'autres bureaux a l'international assez limite

« Revue »17 nov. 2017

Ancien stagiaire - Stagiaire anonyme

J'ai travaillé chez Roland Berger à plus d'un an

Avantages

Projets intéressants et internationaux Forte croissance

Inconvénients

Ambiance de travail désagréable et démotivante

Conseils à la direction

Améliorez la culture

Offres d'emploi

Roland Berger a récemment posté 28 emplois de plus que Arthur D. Little.