Comparer Apple à D2L BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Apple et chez D2L grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Apple ou D2L. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Apple

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D2L

Évaluations d'employés

  • Apple a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Note générale et Rémunération et avantages.
  • D2L a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,3
(basée sur 23189 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 362 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,8
Opportunités de carrière
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Apple.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,3
Les employés Apple ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés D2L.
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Apple.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Équipe dirigeante
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Apple.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,3
Culture et valeurs
4,6
Les employés D2L ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Apple.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Tim Cook PDG Apple
94%
94%Tim Cook
Approbation du PDG
John Baker PDG D2L
97%
97%John Baker
Les employés D2L ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés Apple.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
84%
Recommandent à un ami (%)
96%
Les employés D2L ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Apple.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
79%
Perspective commerciale positive
93%
Les employés D2L ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés Apple.

Salaires

Apple a 1 125 salaires soumis de plus que D2L.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Specialist195 salaires
20 CA$/h
Software Engineer21 salaires
91 623 CA$/an
Apple Genius73 salaires
56 275 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Services2 salaires
84 782 CA$/an
Software Developer65 salaires
81 690 CA$/an
Product Support Analyst9 salaires
50 767 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • Apple a 807 avis de plus que D2L qui mentionnent « Great people » comme un avantage.
  • « Long hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez Apple.
  • « High turnover » est l'inconvénient le plus mentionné chez D2L.
Avantages
Avantages
« Great benefits »(sur 1774 avis)
« Great people »(sur 828 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 559 avis)
« Retail hours »(sur 346 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Technical Specialist

Je travaille chez Apple à temps partiel

Avantages

Bon salaire Plusieurs avantages sociaux Excellente équipe Professionel

Inconvénients

Horaires instables Pas 2 jours de congé collés

Conseils à la direction

Il faut ABSOLUMENT qu'Apple permette à ses employés de bénéficier AU MOINS de deux jours de congé COLLÉS.

Ancien employé - Opérateur informatique

J'ai travaillé chez D2L à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Collations, chiens acceptés, bon emplacement, jeux vidéo Il est possible de se cacher sous le radar des faibles attentes.

Inconvénients

Il n’y a aucun sentiment d’urgence à proposer des produits de qualité. Regardez les bureaux à 17 h 01, il n’y aura plus personne. Il y a de nombreux problèmes dans le logiciel et personne ne s’en... soucie. Nous ne pouvons que les corriger, par un correctif, la semaine suivante. Google offre un produit concurrent gratuitement. Le directeur financier est parti il y a deux ans, il avait compris. Il y a eu un énorme exode du personnel cette année (du contrôle interne aux vice-présidents ; mais de nombreux cadres intermédiaires sont partis, laissant un véritable vide). Quand les gens partent, il n’y a pas de remplaçants compétents pour les meilleurs qui sont partis au cours de l’année dernière. Ceux qui sont restés sont ceux qui n’ont rien trouvé de mieux.

Conseils à la direction

Soyez honnête avec le personnel. Vous ne pouvez pas rivaliser avec une entreprise de la taille de Google qui offre un produit gratuitement. Vous continuez à prétendre que votre jeune pousse n'est... pas une entreprise de cinq à six cents personnes qui existe depuis près de vingt ans. Faites savoir à tout le monde que vous n'allez jamais devenir public. Il n'y a pas de carotte, mais seulement plus de bâton... Nous voyons qu'à chaque fois que vous réorganisez, vous comprimez le personnel dans un espace plus petit, autant d'espace sous-loué parce que l'entreprise ne cesse de rétrécir et vous n'admettez pas que vous êtes en difficulté... Dire à votre personnel que le but est de gagner un dollar est embarrassant. Aspirez à faire mieux.

Offres d'emploi

Apple a récemment posté 7 412 emplois de plus que D2L.