Comparer Ann Taylor à J. Crew BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Ann Taylor et chez J. Crew grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Ann Taylor ou J. Crew. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Ann Taylor company icon

Ann Taylor

J. Crew company icon

J. Crew

Évaluations d'employés

  • Ann Taylor a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Perspective commerciale positive.
  • J. Crew a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Opportunités de carrière.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 2457 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 2713 avis)
Les employés J. Crew ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Ann Taylor.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,9
Rémunération et avantages
3,3
Les employés J. Crew ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Ann Taylor.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
3,8
Les employés J. Crew ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Ann Taylor.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Gary Muto PDG Ann Taylor
69%
69%Gary Muto
Approbation du PDG
Jan Singer PDG J. Crew
91%
91%Jan Singer
Les employés J. Crew ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 22%, par rapport à celle des employés Ann Taylor.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
57%
Recommandent à un ami (%)
73%
Les employés J. Crew ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 15%, par rapport à celle des employés Ann Taylor.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
42%
Les employés Ann Taylor ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés J. Crew.
Perspective commerciale positive
30%

Salaires

J. Crew a 56 salaires soumis de plus que Ann Taylor.
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Stylist5 salaires
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Ce que les employés en disent

  • Ann Taylor a 10 avis de plus que J. Crew qui mentionnent « Great discount » comme un avantage.
  • J. Crew a 66 avis de plus que Ann Taylor qui mentionnent « Employee discount » comme un avantage.
  • « Credit cards » est l'inconvénient le plus mentionné chez Ann Taylor.
  • « Part time » est l'inconvénient le plus mentionné chez J. Crew.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Credit cards »(sur 217 avis)
Inconvénients
« Part time »(sur 95 avis)
« Call shifts »(sur 80 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Animateur

Je travaille chez Ann Taylor à temps partiel depuis plus d'un an

Avantages

Très gentil sympathique esprit d'équipe

Inconvénients

Pas loin de Chez moi

Conseils à la direction

I

Employé actuel - Sales Associate

Je travaille chez J. Crew à temps partiel depuis moins d'un an

Avantages

Vêtements gratuits pour l'équipage, 60% de remise sur 6 articles.

Inconvénients

Debout toute la journée. Pression pour l'ouverture des cartes de crédit. La pression pour vendre plus. Microgestion.

Conseils à la direction

La pression exercée sur les clients pour qu'ils vendent et ouvrent leurs cartes de crédit ne semble pas réelle. La deuxième formation est mauvaise. On m'a expliqué les bases et on m'a jeté par terre.... La plupart des clients se demandaient quel type de tissu, se mesuraient, si quelque chose allait rétrécir ou non... autant de choses sur lesquelles je n'ai pas été formé. Il n'y a pas de cohérence dans le comportement des directeurs des lieux. Certains sont laxistes et serviables. D'autres gèrent chacun de vos mouvements.

Offres d'emploi

J. Crew a récemment posté 2 421 emplois de plus que Ann Taylor.