Comparer Anadarko Petroleum à Chesapeake Energy BÊTA
Découvrez les conditions de travail chez Anadarko Petroleum et chez Chesapeake Energy grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Anadarko Petroleum ou Chesapeake Energy. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !Évaluations d'employés
- Anadarko Petroleum a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
- Chesapeake Energy a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Approbation du PDG.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
★★★★★
★★★★★
(basée sur 362 avis)
Les employés Anadarko Petroleum ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Chesapeake Energy.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
★★★★★
★★★★★
(basée sur 435 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
★★★★★
★★★★★
Les employés Anadarko Petroleum ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Chesapeake Energy.
Opportunités de carrière
★★★★★
★★★★★
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
★★★★★
★★★★★
Rémunération et avantages
★★★★★
★★★★★
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
★★★★★
★★★★★
Les employés Anadarko Petroleum ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Chesapeake Energy.
Équilibre travail-vie privée
★★★★★
★★★★★
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
★★★★★
★★★★★
Les employés Anadarko Petroleum ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Chesapeake Energy.
Équipe dirigeante
★★★★★
★★★★★
Culture et valeurs
Culture et valeurs
★★★★★
★★★★★
Les employés Anadarko Petroleum ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Chesapeake Energy.
Culture et valeurs
★★★★★
★★★★★
Approbation du PDG
Approbation du PDG
51%

51%R. A. Walker
Approbation du PDG
69%

69%Robert D. Lawler
Les employés Chesapeake Energy ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 18%, par rapport à celle des employés Anadarko Petroleum.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Les employés Anadarko Petroleum ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés Chesapeake Energy.
Recommandent à un ami (%)
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Les employés Anadarko Petroleum ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 22%, par rapport à celle des employés Chesapeake Energy.
Perspective commerciale positive
Salaires
Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.
Ce que les employés en disent
- « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Anadarko Petroleum.
- « Great benefits » est l'avantage le plus mentionné chez Chesapeake Energy.
- Anadarko Petroleum a 2 avis de plus que Chesapeake Energy qui mentionnent « Upper management » comme un inconvénient.
- Chesapeake Energy a 4 avis de plus que Anadarko Petroleum qui mentionnent « Oil and gas » comme un inconvénient.
Avantages
Inconvénients
Avis en vedette
« très bonne entreprise »3 avr. 2019
★★★★★
Je travaille chez Anadarko Petroleum à temps plein depuis plus de 3 ans
Avantages
on touche a tous on apprend tous les jours surtout la sécurité
Inconvénients
sous-traitance ils dépense trop d'argents a la sous-traitance et ça démoralise la perfection et le morale des employer
Conseils à la direction
moins de sous-traitance