Comparer American Tower à Granite Telecommunications BÊTA

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American Tower

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 437 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,9
(basée sur 567 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,7
Opportunités de carrière
2,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
2,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
2,7
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,2
Culture et valeurs
3,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jim Taiclet Jr. PDG American Tower
79%
79%Jim Taiclet Jr.
Approbation du PDG
Rob Hale Jr. PDG Granite Telecommunications
74%
74%Rob Hale Jr.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
64%
Recommandent à un ami (%)
41%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
64%
Perspective commerciale positive
40%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« Free gym »(sur 32 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez Granite Telecommunications à temps plein

Avantages

Les heures supplémentaires sont à tarif double. Gym sur place, culture de la santé et du fitness. Trois semaines de prise de puissance à l'extérieur de la porte. Possibilités de primes et de... congés supplémentaires (et commissions pour les directeurs de comptes et les représentants commerciaux). Dans les opérations, l'équilibre entre le travail et la vie privée est clair (l'employé n'est jamais obligé de vérifier les courriels en dehors des heures de service, il peut librement choisir de faire des heures supplémentaires, etc.).

Inconvénients

Très politique, divisé par département. Une équipe dirigeante relativement jeune, un environnement pas toujours professionnel. En quelques minutes, le stress peut passer de 0 à 60. Pas beaucoup... d'innovation. Granite revend surtout ce que les autres entreprises offrent. Horaires stricts (8 h à 17 h, une heure de déjeuner non payée). Navette terrible pendant l'année scolaire, si vous devez prendre l'autoroute.

Conseils à la direction

Mettez fin aux conflits internes ! Les différents services devraient travailler ensemble, et non les uns contre les autres. Il serait utile pour chaque partie d'en savoir plus sur la manière dont... l'autre travaille, afin de perdre moins de temps à se conformer à des exigences « inattendues ».

Offres d'emploi