Comparer American Express à Royal Bank of Scotland International BÊTA

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American Express

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 7296 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 189 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Rémunération et avantages
3,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Culture et valeurs
3,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Stephen J Squeri PDG American Express
93%
93%Stephen J Squeri
Approbation du PDG
Ross McEwan PDG Royal Bank of Scotland International
83%
83%Ross McEwan
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
82%
Recommandent à un ami (%)
63%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
71%
Perspective commerciale positive
43%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Senior Manager8 salaires
109 102 CA$/an
Customer Care Professional6 salaires
43 567 CA$/an
Credit Analyst5 salaires
41 472 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« No onsite »(sur 5 avis)
Avis en vedette
« Great company »18 févr. 2020

Employé actuel - Customer identification analyste

Je travaille chez American Express à temps plein

Avantages

Beaucoup d'avantages extra legaux Emplacement agréable Attention particulière envers les employés

Inconvénients

Pas d'inconvénient a noté

Employé actuel - Compliance

Je travaille chez Royal Bank of Scotland International à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

gagner de l'argent, ne pas être au chômage avoir un bureau

Inconvénients

l'ambiance, le non-investissement pour les trainings, les non-possibilités d'évolution

Conseils à la direction

Qu'on les vire!

Offres d'emploi