Comparer Amazon à Royal Bank of Scotland International BÊTA

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Amazon

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 439 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 188 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Rémunération et avantages
3,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
3,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jeff Bezos PDG Amazon
85%
85%Jeff Bezos
Approbation du PDG
Ross McEwan PDG Royal Bank of Scotland International
83%
83%Ross McEwan
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
72%
Recommandent à un ami (%)
63%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
68%
Perspective commerciale positive
43%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Software Development Engineer103 salaires
105 371 CA$/an
Warehouse Associate56 salaires
15 CA$/h
Area Manager26 salaires
68 675 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Fast paced »(sur 1466 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 1779 avis)
Inconvénients
« No onsite »(sur 5 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Livreur

Je travaille chez Amazon à temps plein depuis plus de 8 ans

Avantages

L'efficacité rapidité travail en équipe. Et être regoure.

Inconvénients

Je ne connais pas.

Conseils à la direction

Il faut être professionnels

Employé actuel - Compliance

Je travaille chez Royal Bank of Scotland International à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

gagner de l'argent, ne pas être au chômage avoir un bureau

Inconvénients

l'ambiance, le non-investissement pour les trainings, les non-possibilités d'évolution

Conseils à la direction

Qu'on les vire!

Offres d'emploi