Comparer Alliance Data à Better Day BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Alliance Data et chez Better Day grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Alliance Data ou Better Day. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Alliance Data

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Better Day

Évaluations d'employés

  • Better Day a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 635 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
5,0
(basée sur 2 avis)
Les employés Better Day ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,7, par rapport à celle des employés Alliance Data.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
4,1
Les employés Better Day ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Alliance Data.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équilibre travail-vie privée
3,9
Les employés Better Day ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Alliance Data.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,7
Équipe dirigeante
3,9
Les employés Better Day ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Alliance Data.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,2
Culture et valeurs
4,0
Les employés Better Day ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Alliance Data.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Ralph Andretta PDG Alliance Data
71%
71%Ralph Andretta
Approbation du PDG
Better Day espace réservé pour la photo du PDG
N/A0 évaluation
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
52%
Recommandent à un ami (%)
100%
Les employés Better Day ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 48%, par rapport à celle des employés Alliance Data.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
35%
Perspective commerciale positive
100%
Les employés Better Day ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 65%, par rapport à celle des employés Alliance Data.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Assistant Administrative1 salaires
12 CA$/h
Associate1 salaires
85 000 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Alliance Data.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Alliance Data.
Avantages
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Directeur

J'ai travaillé chez Alliance Data à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Le salaire que j'avais était assez bon, j'étais bien traité par mon directeur et par la haute direction. L'immeuble dans lequel je travaillais était superbe, je voyageais beaucoup et personne ne... s'est jamais plaint de mes frais de nourriture/boissons (je les maintenais à un niveau raisonnable).

Inconvénients

Il y a BEAUCOUP de désavantages en ce moment. Récapitulons. Juin 2019 : Le conseil d'administration demande au PDG d'Alliance Data, Heffernan, de partir et appelle cela un « départ à la retraite ».... Melisa Miller, cadre supérieur, devient PDG. Août 2019 : Miller licencie Pearson, le PDG de la filiale LoyaltyOne. Les rumeurs disent qu'ils veulent la vendre comme ils l'ont fait pour l'autre filiale Epsilon. Nov 2019 : Le conseil d'administration de l'ADS fait passer une entrevue à Andretta pour le poste de directeur de l'exploitation. Ils décident qu'il fera un excellent PDG, alors ils écartent Miller et nomment Andretta au poste de PDG. Miller est éliminée. Dans une entreprise comme celle-ci, où tout le monde pousse chacun à partir, comment peut-on survivre et bâtir une carrière à long terme? ADS ne semble pas savoir grand-chose quant à la suite à donner. Ils semblent vouloir se débarrasser de toutes leurs autres activités et conserver simplement ADS Card Services, et les mesures ci-dessus vont donc dans ce sens. Cela a provoqué beaucoup d'incertitude chez LoyaltyOne et ses propres filiales, et j'ai été congédié pour cette raison, avec un grand nombre d'autres personnes, même si j'avais un rôle important dans ce que nous faisions. La seule raison logique pour laquelle j'ai été congédié, c'est qu'ils souhaitent vendre l'entreprise en 2020 et ne veulent pas dépenser d'argent pour un rôle qui ne donnera pas une bonne image de l'entreprise à un acheteur potentiel. Le nom est peut-être LoyaltyOne, mais il n'y a absolument pas de loyauté. Le plus consternant pour moi était la culture générale au travail. Les gens arrivent à 10 heures du matin, paresseux et en train de bâiller, commencent à ranger leurs affaires à 15 heures et sont partis à 15h30. Comment voulez-vous arriver à quelque chose dans ces conditions ? Personne ne prend les échéances au sérieux et les développeurs ont toujours une liste d'excuses pour expliquer pourquoi ils n'ont pas pu accomplir les tâches qui leur avaient été assignées. Rendez-vous chez le médecin, chat qui était malade, transport en commun en retard, etc. Je n'ai jamais réussi à faire respecter les dates convenues par mes développeurs. La haute direction a un calendrier trop agressif et se plaint de ne pas respecter les dates. Lorsque je fais part de cela à mes développeurs, ils se sentent offensés et vont se plaindre auprès de leurs supérieurs hiérarchiques, et j'apprends de mon supérieur que je les ai ciblés et que cela les a mis mal à l'aise. Une bande d'incompétents qui ont un poste sans stress et qui veulent que cela reste ainsi. Tout le monde semble plus intéressé à fourrer son nez dans le travail des autres et à donner constamment des conseils et des suggestions non sollicités. Si vous ne tenez pas compte de leurs suggestions, ils s'offusquent à nouveau. Et les employés boudent et font la tête lorsqu'ils sont mécontents. Si cela ne perturbait pas les activités, ce serait hilarant. J'étais sous la supervision d'une personne qui ne faisait pas ce que je faisais, et qui n'avait jamais fait cela auparavant. Au lieu de me faire confiance et de faire confiance à mon expérience de plus de 10 ans, il microgérait tout et me donnait des instructions détaillées sur ce qu'il faut faire. Je savais que certaines choses ne mèneraient pas au bon résultat, mais il ne m'écoutait pas. À un moment donné, j'ai décidé qu'il valait mieux faire simplement ce qu'il disait pour éviter tout problème. Tout le monde veut être un leader, mais sans assumer la responsabilité des résultats. Tout se fait dans les « comités ». Si je faisais une recommandation à mon patron sur un sujet en rapport avec mes responsabilités, il convoquait une grande réunion, passait une heure à discuter, prenait l'avis de tout le monde, puis proposait un plan d'action pour satisfaire tout le monde. Est-ce ainsi que l'on gère une entreprise ? Pas étonnant que l'entreprise soit en faillite. Je suis ravi d'avoir quitté cet endroit et de m'être lancé dans une nouvelle aventure. Il n'y avait pas de plan de carrière et, au cours de l'année dernière, j'ai eu l'impression de perdre mon temps sans rien faire d'important ; ils me payaient bien mais ne m'utilisaient pas.

Conseils à la direction

C'est peut-être canadien d'être gentil et inoffensif tout le temps, mais si cela nuit aux affaires, il faut appuyer sur l'accélérateur. Trop de cadres incompétents font de la politique et ne... contribuent pas. Définissez clairement les rôles. Donnez plus de pouvoir aux gens s'ils sont responsables de quelque chose.

Offres d'emploi

Alliance Data a récemment posté 38 emplois de plus que Better Day.