Comparer Advisory Board à Huron Consulting Group BÊTA

Comparez Huron Consulting Group avec Advisory Board : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 953 avis)
3,8
(basée sur 760 avis)
Opportunités de carrière
3,0
3,7
Rémunération et avantages
3,0
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,7
3,4
Équipe dirigeante
2,8
3,6
Culture et valeurs
3,7
4,0
Approbation du PDG
Robert W. Musslewhite PDG Advisory Board
69%Robert W. Musslewhite
James H. (Jim) Roth PDG Huron Consulting Group
89%James H. (Jim) Roth
Recommandent à un ami (%)
54%
72%
Perspective commerciale positive
27%
62%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Director1 salaires
32 035 CA$/an
Software Quality Assurance Analyst1 salaires
31 738 CA$/an
Lead1 salaires
129 572 CA$/an
Consulting Manager1 salaires
119 503 CA$/an
Project Manager1 salaires
77 025 CA$/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Inconvénients
Avis en vedette
« Avis »9 févr. 2019

Ancien stagiaire - Assistante Commerciale

J'ai travaillé chez Advisory Board à plus d'un an

Avantages

travail en équipe manager compétents bonne esprit culturel missions intéréssantes

Inconvénients

perspectives salarial en baisses perspectives d'évolutions

Conseils à la direction

favoriser les compétences des employés evolution pour jeunes employés

Ancien employé - Analyste

J'ai travaillé chez Huron Consulting Group à temps plein plus d'un an

Avantages

Vous pouvez accumuler des miles et des points d'hôtels, mais vous aurez les mêmes avantages dans n'importe quel cabinet de consultants

Inconvénients

Aucune diversité ethnique : jetez un coup d'œil dans les bureaux et vous trouverez peut-être une personne de couleur..., alors que la société vante en permanence sa diversité. J'ai remarqué que, au... niveau des associés, les femmes et les personnes de couleur ont disparu du cabinet, alors que la proportion est de 50/50 dans les promotions d'analystes. Le salaire était au-dessous des normes du secteur. Les nouveaux dirigeants avaient manifestement des lacunes, n'étaient pas tous sur la même longueur d'onde, et tout simplement pas très bien formés. Aucun espoir de progression professionnelle si vous ne faites pas partie des élus.

Offres d'emploi