Comparer Admiral Group à Giraffe Concepts BÊTA

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Giraffe Concepts

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 217 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,6
(basée sur 33 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
2,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
1,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
1,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
2,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
2,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
David Stevens PDG Admiral Group
92%
92%David Stevens
Approbation du PDG
Tom Crowley PDG Giraffe Concepts
0%
N/ATom Crowley
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
66%
Recommandent à un ami (%)
35%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
66%
Perspective commerciale positive
34%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Customer Service Representative5 salaires
14 CA$/h
Underwriter1 salaires
13 CA$/h
Human Resources1 salaires
44 655 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Free fruit »(sur 17 avis)
Aucun avis pour cette entreprise.
Inconvénients
Inconvénients
« Shares »(sur 21 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Admiral Group à temps plein plus d'un an

Avantages

- Opportunités internes d'évolution - Primes intéressantes (pour vendeurs et conseillers) - Système d'actions en bourse déblocables au bout de 3 ans d'ancienneté - Ambiance agréable

Inconvénients

- Stress en périodes de pointe - Managers peu, voir pas formés - Ambiance trop familiale qui contraste avec une hiérarchie avancée comme transversale mais qui ne l'est pas

Conseils à la direction

Ne faites pas ami-ami avec les employés pour ensuite les casser / rabaisser quand ils font une erreur car ils ne comprennent pas ce changement de face.

Offres d'emploi