Comparer AECOM à Suncor BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez AECOM et chez Suncor grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez AECOM ou Suncor. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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AECOM

Suncor company icon

Suncor

Évaluations d'employés

  • AECOM a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée et Perspective commerciale positive.
  • Suncor a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 5295 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 747 avis)
Les employés Suncor ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés AECOM.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
3,9
Les employés Suncor ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés AECOM.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
3,2
Les employés Suncor ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés AECOM.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,2
Culture et valeurs
3,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Troy Rudd PDG AECOM
68%
68%Troy Rudd
Approbation du PDG
Steve Williams PDG Suncor
88%
88%Steve Williams
Les employés Suncor ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 20%, par rapport à celle des employés AECOM.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
62%
Recommandent à un ami (%)
69%
Les employés Suncor ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés AECOM.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
44%
Perspective commerciale positive
43%

Salaires

Suncor a 729 salaires soumis de plus que AECOM.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Vice President4 salaires
195 816 CA$/an
Engineer7 salaires
71 226 CA$/an
Intern2 salaires
19 CA$/h
Salaires pour des emplois similaires
Manager26 salaires
155 707 CA$/an
Process Engineer17 salaires
97 560 CA$/an
Intern22 salaires
28 CA$/h

Ce que les employés en disent

  • AECOM a 124 avis de plus que Suncor qui mentionnent « Great people » comme un avantage.
  • AECOM a 111 avis de plus que Suncor qui mentionnent « Large company » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Great people »(sur 185 avis)
Avantages
« Good pay »(sur 72 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Large company »(sur 133 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez AECOM à temps plein plus de 5 ans

Avantages

Stimulant, collègues et environnement positifs

Inconvénients

Il n’y a pas d’inconvénients

Employé actuel - Employé projets de ressources humaines

Je travaille chez Suncor à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Excellent endroit où travailler, de nombreuses opportunités différentes pour votre plan de carrière, facile de bouger dans l'organisation, bon salaire comparé aux concurrents et évaluations justes.... L'entreprise a été prospère même lors des années les plus difficiles et a un socle d'employés très fidèles. Beaucoup d'experts dans leurs domaines, employés avec beaucoup d'ancienneté et flexibilité pour l'équilibre vie privée/professionnelle.

Inconvénients

Très bureaucratique, haute direction et direction intermédiaire lourdes, beaucoup de procédures et opportunités de rationaliser, surtout avec le processus décisionnel. Rate son coup en ce qui... concerne l'engagement, en particulier avec les générations plus jeunes, pourrait passer un peu moins de temps sur la planification de la relève pour les chefs de première ligne.

Conseils à la direction

Concentrez-vous d'avantage sur l'engagement employé, offrir de l'autonomie dans les rôles et la culture.

Offres d'emploi

AECOM a récemment posté 3 189 emplois de plus que Suncor.