Comparer AECOM à Suncor BÊTA
Comparez Suncor avec AECOM : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.Évaluations d'employés
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
(basée sur 4676 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
(basée sur 677 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
Culture et valeurs
Culture et valeurs
Culture et valeurs
Approbation du PDG
Approbation du PDG65%
65%Michael S. Burke
Approbation du PDG
90%
90%Steve Williams
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Salaires
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Vice President3 salaires
156 902 CA$/an
Ontario2 salaires
55 602 CA$/an
Engineer7 salaires
75 063 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Manager24 salaires
157 728 CA$/an
Intern21 salaires
28 CA$/h
Project Engineer14 salaires
96 492 CA$/an
Ce que les employés en disent
Avantages
Inconvénients
Avis en vedette
« Excellent »4 nov. 2017
J'ai travaillé chez AECOM à temps plein plus de 5 ans
Avantages
Stimulant, collègues et environnement positifs
Inconvénients
Il n’y a pas d’inconvénients
« un des meilleurs stages dans l'industrie »1 août 2018
J'ai travaillé chez Suncor à
Avantages
- possibilité d'accompagner n'importe quel employé sur la route chaque 2 semaines environ, pour une journée - participations à toutes les rencontres, réunions, meetings de performance, updates, etc.... - meilleur salaire parmi tous les stages en administration - possibilité d'embauche avec le programme newgrad par après - encouragement des initiatives
Inconvénients
- souvent plus de 40H - entrevues robots (enregistrement vidéo et envoi des réponses)
Conseils à la direction
Continuez de travailler sur la coordination à distance des gestionnaires vis-à-vis les employés, qui sont dans des régions différentes (ex: montréal vs toronto). Le nouveau système d'entrevue est... définitivement à revoir. On voulait me faire une offre d'avance pour un emploi, parce que j'ai été apprécié de tous mes gestionnaires et collègues, mais aucune flexibilité avec les ressources humaines à Calgary, tout le monde doit passer les entrevues ''robot''. Le système de recrutement est démotivant, il faut tout copier/coller notre CV dans la base de données, on a l'impression d'être un numéro.