Comparer EY à Ericsson-Worldwide BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez EY et chez Ericsson-Worldwide grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez EY ou Ericsson-Worldwide. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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EY

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Ericsson-Worldwide

Évaluations d'employés

  • EY a obtenu une note plus élevée dans 5 domaines : Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Ericsson-Worldwide a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée et Culture et valeurs.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Note générale.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 25985 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 295 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Les employés EY ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,6 de celle des employés Ericsson-Worldwide.
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,7
Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5 de celle des employés EY.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équilibre travail-vie privée
3,8
Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,9 de celle des employés EY.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
4,2
Les employés Ericsson-Worldwide ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5 de celle des employés EY.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Carmine Di  Sibio PDG EY
92%
92%Carmine Di Sibio
Les employés EY ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 6% de celle des employés Ericsson-Worldwide.
Approbation du PDG
Börje Ekholm PDG Ericsson-Worldwide
86%
86%Börje Ekholm
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés EY ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 3% de celle des employés Ericsson-Worldwide.
Recommandent à un ami (%)
75%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
64%
Les employés EY ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 10% de celle des employés Ericsson-Worldwide.
Perspective commerciale positive
54%

Salaires

Parmi les 3 principaux emplois communs aux deux entreprises, les salaires de EY étaient en moyenne supérieurs de 5 793 CA$ que ceux de Ericsson-Worldwide.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Manager99 salaires
95 160 CA$/an
Senior Consultant74 salaires
79 059 CA$/an
Senior Associate18 salaires
72 636 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Manager2 salaires
122 174 CA$/an
Senior Consultant3 salaires
107 280 CA$/an
Intern14 salaires
22 CA$/h

Ce que les employés en disent

  • EY a 612 avis de plus que Ericsson-Worldwide qui mentionnent « Good working environment » comme un avantage.
  • « Long working hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez EY.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Ericsson-Worldwide.
Avantages
Avantages
« Great people »(sur 1004 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Working hours »(sur 324 avis)
Inconvénients
« No cons »(sur 175 avis)
Avis en vedette
« Bon emploi »14 janv. 2020

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez EY à temps plein

Avantages

Excellents avantages sociaux, bureaux à aire ouverte, équipe chaleureuse, bon encadrement, possibilité d’acheter jusqu’à 2 semaines de vacances de plus, centre-ville de Montréal

Inconvénients

Manque de flexibilité à certains égards, structure organisationnelle un peu lourde (grosse entreprise)

Conseils à la direction

Être davantage ouverts au changement et à la nouvelle génération

« Ericsson »23 mars 2018

Employé actuel - Program Manager

Je travaille chez Ericsson-Worldwide à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

Bon management, voyages, travail de la maison, opportunités

Inconvénients

location, location, location, location, location

Conseils à la direction

plus d'investissement R&D..

Offres d'emploi

EY a récemment posté 16 352 emplois de plus que Ericsson-Worldwide.