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Avis sur belairdirect

Mis à jour le 18 sept. 2019

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106 avis trouvés

2.8
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
40%
Recommandent à un ami
61%
Approuvent le PDG
belairdirect CEO Charles Brindamour (no image)
Charles Brindamour
45 évaluations
  1. « Bonne ambiance »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez belairdirect à temps plein

    Avantages

    Bons avantages sociaux, fond de pension, formation à l'interne, flexibilité des horaires, on veut vous aider à progresser.

    Inconvénients

    Pas beaucoup de stationnement l'hiver.

    belairdirect2019-09-17
  2. « Belle dynamique »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Customer Service Representative à Anjou, QC
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez belairdirect à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Formations, avancement, salaires, avantages sociaux

    Inconvénients

    Manque de personnel et de stabilité

    belairdirect2019-09-18
  3. Utile (1)

    « FUYER!! ET NE VOUS RETOURNEZ PAS »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez belairdirect à temps partiel

    Avantages

    le salaire et les avantages sociaux. Personnellement vous risquez de rencontrer de grande personne et même des amis pour la vie

    Inconvénients

    -Trop de pouvoir donner à des jeunes sans expériences ou n'ayant absolument les compétences pour être directeur d'unité - Agression psychologique lorsque vous tomber sur un Directeur d'unité Power trip à un niveau que même lorsqu'il n'y a pas d'appel vous ne pouvez parler à personne et ne pouvant même bouger/ se lever sans se faire presque insulter par son directeur -Ressources humaines ne se préoccupe aucunement... des sentiments et de l'avis de ces employés -Pour monter dans la compagnie et bien deux offres s'offre à vous ( ouvrir vos jambes/ donner des faveurs à certains directeur unité ou être sacrément cute -Les employés ne sont que des numéros et ils n'ont pas peur de vous mettre dehors, un autre personne risque de prendre votre place - Premier speech d'entrée pendant la formation `` soyez chanceux d'être engagé parce que sinon vous pourriez être en train de flipper des burgers``... personnellement entre me faire traiter comme un *** préférence d'aller flipper des burgers et d'avoir la paix - Très grande présence de favoritisme et même très flagrant dans certaines circonstances - Il ne vous le diront peut-être pas à l'embauche, mais un examens de l'AMF doit être réussi en moins de 1 mois possible mais attendez-vous à y perdre des cheveux // certains formateurs sont géniaux là-bas et d'autres laisse à désirez surtout lorsqu'ils viennent d'être récemment promu - Changement de scripts à chaque deux semaines et préparez-vous à devoir l'apprendre rapidement et sans faire de faute sinon les représailles ne sont pas loin -Culture d'entreprise qui dit être ouvert d'esprit et accueillant de nouvelle idée, it`s a BIG LIE. Pour survivre dans cette compagnie vous devez adhérer aux mêmes idées qu'eux sinon préparez vos bagages parce qu'ils risques de vous présentez la porte et même de vous accompagner comme un enfant de 5 ans - Sachant que je suis adult, ils vont vous traitez comme si vous aviez 3-4 ans et vous dire ou vous asseoir et si vous refusez de vous asseoir à la place indiquez encore la préparer vous mentalement à vous faire rabaisser et dénigrer et même insulter publiquement ou en privée - Les directeurs risques de peut-être vous inviter à sortir et bien je vous le déconseille, car c'est le meilleur moment pour eux pour savoir qui dans la gang et le plus faible ou plus leader et surtout si vous avez un sens très leader ils vont tout faire pour que vous rentrez dans le cadre qu'il préfère ou vous pousser à démissionner ou ils vont vous mettre dehors au bout de quelques mois -Pression pour les vente- conseil soyez top 1 dès le début car ils trouveront tous les moyens pour vous pousser à démissionner ou au bout vous mettre dehors dans quelques mois par après - Les directeurs sont un seul et même monstres à 3 têtes- donc si un ne vous aime absolument pas et bien attendez-vous à ce que le monstre au complet essaie de vous manger tout crue et sans aucune culpabilité - Pression psychologique absolument toxique et vous remarquerez qu'au bout de quelques mois certains d'entre vous voudriez aller en congé de maladie qui est the easy way - Ajoute des charges de travail de d'autres départements et ils vont vous dire comme excuse que ceci fait parti de vos tâches. Tous les jours des tâches se rajoute et à la fin vous allez vous demander qu'elles sont réellement mes tâches - J'ai presque envie de vous dire que le racisme est quoique peu présent dans certaines équipes mais ceci risque d'être facultatif en fonction du directeur que vous allez avoir donc soyez vigilant - Si vous vivez tout type de situations avec votre directeur d'unité et vous pensez que votre HR est la pour prendre en compte vos plaintes et bien ils vont vous envoyez balader rapidement - les directeurs d'unité on toujours raisons - sincèrement je pourrais continuer mais ceci est impossible donc… BONNE CHANCE! est le mot pouvant catégoriser le sentiment de travailler à cet endroit

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Aucune conseil car ceci ne sert absolument à rien- the best solution est de partir ou de pouvoir rester 1 an et aller vers un autre département si possible

    belairdirect2019-05-02

    Réponse de belairdirect

    May 6, 2019Communications

    Cette situation est regrettable. Le micro management ne fait pas partie de la culture de belairdirect, pourtant. Nos gestionnaires sont formés pour appuyer, soutenir et contribuer au développement de leurs employés. Nous sommes désolés que vous n'avez pas trouvé un gestionnaire de ...

    Dérouler
  4. Utile (2)

    « agent en assurance »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à Montréal, QC
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez belairdirect à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    *350$ (-imposition) pour activité physique *si vous avez un besoin urgent d'un emploi et vous êtes capable d'enduré la pression de vente et ne pas être autorisé à donner votre avis sur vos droits .

    Inconvénients

    -ne considère pas les employés étudiants *si vous avez des examens et même des rendez vous chez le médecin, il ne sont pas flexible. -salaire zero concurrentiel avec la concurrence (salaire offert est le plus bas du secteur de l'assurance) -les superviseurs de quart (directeur d'unité) manque de formation et ne s'y connaissent pas niveau gestion d'employé. -Manque de structure et d'organisation, ne savent pas ou... placez leurs employés et oublie de les payer pendant un mois. -ne respecte pas leurs valeurs, regarder les autres commentaires sur glassdoor vous comprendrez facilement que les conditions de travails de cette entreprise. Garantie que vous pouvez vous trouvez un meilleur emploi dans le milieu de l'assurance facilement dans une autre compagnie.

    Dérouler

    Conseils à la direction

    -Mettez de l'argent dans la formation de vos superviseurs de quart -Engagez des gens expérimenter dans la matière -Mettre moins d'impact sur les ventes et plus sur les besoins de votre clientèle et vos employés. (Le taux de roulement est élevé autant au niveau des employés qui quitte l'entreprise que les clients qui trouve mieux ailleurs)

    belairdirect2018-09-03
  5. « Parfait premier emploi en assurance »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez belairdirect à temps plein

    Avantages

    Ils m’ont engagé sans aucune formation et m’ont formé et rémunéré. Excellent fonds de pension et assurances collectives complètes personnalisables. Possibilité de télétravail lorsque autonome et ayant un bon rendement. Boni annuel hors cycle, possibilité d’avancement tôt dans la carrière disponible, évaluation de rendement fréquente, formation continue fournie. Plusieurs avantages intéressants avec des partenaires... d’affaires, subvention à la forme physique, etc. Stationnement disponible sur place.

    Dérouler

    Inconvénients

    Il faut accepter de commencer en bas de l’échelle pour les choix d’horaires (de soir surtout) et des vacances disponibles . Pour l’octroi de promotions, ce n’est pas encore parfait et encore beaucoup de favoritisme est présent. Travail en milieu de centre d’appel multitâche, appels en chaîne, peu d’autonomie possible. Il faut accepter d’être surveillé et monitoré dans tout ce que les agents effectuent dans leur... travail quotidien. Il faut avoir une haute tolérance à la pression de performance et au stress du rythme du travail qui est élevé . Travail exigeant une forte capacité d’adaptation et de gestion de stress. Ne s’adresse pas aux gens qui n’ont pas le sens du service à la clientèle.

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Plus de stabilité voulue dans les hautes sphères de la direction ainsi que pour les critères d’évaluation qui changent constamment, ce qui rend quasi impossible aux employés de pouvoir savoir à quoi s’attendre pour les gestes et rendement attendus. Ils doivent essayer de mieux traiter leurs employés qui sont leur meilleure atout dans l’atteinte des objectifs et alléger la charge de travail ainsi que la pression... ressentie par eux.

    Dérouler
    belairdirect2018-05-12
  6. « DO NOT APPLY FOR A JOB!! HUGE DISAPPOINTMENT »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Insurance Agent à Québec, QC
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez belairdirect à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    bonuses twice a year (IF you qualify)

    Inconvénients

    Way too much pressure to sell. They don't really care about providing a great customer service as long as you make each transaction as quickly as possible they're happy. Favouritism. They will treat you likea 4 year old child.

    Conseils à la direction

    Most employees complain about the good ol' pressure and favouritism. Maybe you should stop wasting people's time by hiring massive amounts of employees at the same time and only keeping 20% of them

    belairdirect2018-04-12
  7. « Sales Associate »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Sales Associate à Toronto, ON
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez belairdirect à temps plein depuis plus de 5 ans

    Avantages

    You're best to look elsewhere, as most Sales Associates have and continue to do.

    Inconvénients

    Everything revolves around the sales target. You are nothing more than a number.

    belairdirect2019-07-25

    Réponse de belairdirect

    August 2, 2019Communications

    Hi! We value every person who works at belairdirect and are committed to providing our employees with the support they need to succeed. Please reach out to your manager or HR Consultant if you have any questions or suggestions! We’d love to build belairdirect’s future with you on ...

    Dérouler
  8. Utile (1)

    « Boiling frog syndrome »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Sales à Ottawa, ON
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez belairdirect à temps plein plus de 10 ans

    Avantages

    Coworkers are great! Raises every 6 months for your first 4 yrs. Work from home opportunities. Monthly contests. Ongoing projects. Paid training. Free parking.

    Inconvénients

    They ask for feedback, but don’t want to hear if you have anything negative to say. They talk about integrity but then only seem to care about the numbers. Favouritism- big issue. They keep adding more and more to the job expectations, when does it end? Presently your job is to train customers how to do their job so yours becomes unnecessary. When you’re new, you’re constantly told about all these great... opportunities at the workplace but these are few and far between.

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Treat your employees like people and not like robots. Feedback can also be positive and not just negative. Try to retain the good people, don’t let them slip away. People are constantly going on stress leave, gee I wonder why.

    belairdirect2019-07-11

    Réponse de belairdirect

    July 18, 2019Communications

    We appreciate you sharing your point of view. We foster a culture of continuous feedback, integrity, respect and open discussion and these comments will help us make belairdirect an even better place to work.

  9. Utile (1)

    « Don’t come here »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Specialist à Ottawa, ON
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez belairdirect à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Free parking at Ottawa office.

    Inconvénients

    Favouritism, micromanaging, overworked, under paid. Management is big into brown nosing and if you’re not smooching butt, you’re no one. Egotistical women in charge who think they are God’s gift.

    Conseils à la direction

    Fire the two blondes or give them a good shake

    belairdirect2019-06-26

    Réponse de belairdirect

    July 4, 2019Communications

    Hi, integrity and respect are values we stand by at belairdirect. Guided by strong work ethics, we strive to offer an inclusive work environment where employees are provided with opportunities and resources to grow their careers. We highly recommend you address your concerns with ...

    Dérouler
  10. « Belairdirect »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Sales Specialist 

    Je travaille chez belairdirect à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    - good benefits - great management - flexible hours

    Inconvénients

    - tedious work - slow growth

    belairdirect2019-05-17

    Réponse de belairdirect

    May 23, 2019Communications

    Thank you for taking the time to share your experience. These comments are used to improve our organization.

106 avis trouvés