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      Rightsline

      Employeur impliqué

      Avis sur Rightsline

      Une entreprise pour les amoureux des médias ou ceux qui tentent de percer dans la technologie - Avis employé Employé (anonyme) Rightsline

      3,0
      10 févr. 2022
      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      L'équipe de Rightsline travaille dur et compte des personnes talentueuses et intelligentes. Mais avec cela, il y a un poids mort sur un certain nombre d'équipes ou même celles qui les dirigent. Il n'y a pas de réunion le vendredi, un vendredi sur deux et un équilibre travail-vie incroyable. Votre gestionnaire sera votre meilleur allié pour naviguer dans une carrière dans l'organisation, mais vous devrez également constamment faire vos preuves pour peu de croissance de carrière. Rejoindre à distance n'est pas quelque chose à craindre, vous aurez le soutien de l'équipe pour s'assurer que vous êtes heureux et réussi !

      Inconvénients

      Si vous êtes talentueux et intelligent, vous serez surchargé de travail et douloureusement sous-payé. L'équipe manque d'ingénieurs donc ça impacte tout le monde et le produit. Toute la fonction de réussite des personnes de l'entreprise est terrible et mal dirigée, ce qui fait que les gens quittent l'organisation plus que par le passé, l'incapacité d'embaucher de bons talents et l'embauche prend beaucoup de temps. Il y a aussi beaucoup de choses mystérieuses ou étranges qui se produisent sans comprendre pourquoi, comme les licenciements, les longs cycles de révision, etc. La feuille de route du produit peut également parfois être floue. Le produit est très complexe, ce qui le rend difficile à apprendre, mais cela dépend aussi de votre rôle.

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      Réponse de Rightsline
      4y
      Bonjour. Merci d'avoir pris le temps de partager vos commentaires. Nous apprécions tous les commentaires car ils nous donnent l'occasion de revoir nos pratiques commerciales actuelles et de nous améliorer continuellement, ce qui est notre objectif. Au cours de la dernière année, nous avons apporté de nombreuses améliorations pour améliorer le parcours des employés ; à partir de la cartographie des carrières, de l'étalonnage des rémunérations, de l'introduction d'un élément de bonus variable à l'échelle de l'entreprise et d'un examen annuel inclusif des performances. Le taux de satisfaction de nos employés demeure élevé, car la majorité des gens apprécient les orientations stratégiques que nous prenons. Bien que nous apprécions vos commentaires, nous comprenons également que nous ne pouvons pas satisfaire tout le monde. Nous continuons à lutter pour un lieu de travail inclusif et vous encourageons à me contacter pour discuter plus en détail des domaines que vous pensez que nous pouvons continuer à améliorer.

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      5,0
      19 sept. 2024
      Devops engineer
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Care about your well-being. - Push you to go the extra mile and grow. - Remote work, & 4-day alternating work weeks!

      Inconvénients

      - If you really like going into an office, then I could see that as a con. Otherwise, remote work is super helpful!

      3,0
      30 mai 2026
      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      The pay is highly competitive, and the industry itself is incredibly interesting and engaging to work in. Additionally, the professional services teams seem to be experiencing strong growth right now, and they are doing an excellent job of hiring highly competent, kind, and collaborative folks who are great to work with day-to-day. Just received a major multi hundred million dollar investment, which is promising.

      Inconvénients

      There is a severe lack of psychological safety and professional respect in team communications. Diminishing, rude, and condescending responses are normalized and tolerated by management. Instead of fostering an environment where asking questions is encouraged to prevent mistakes, employees are frequently made to feel bad or incompetent just for doing their due diligence. This creates a defensive working environment where people would rather stay quiet than collaborate.

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