Zara- Bon endroit de travail | Glassdoor.ca
  1. « Bon endroit de travail »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Commis à Montréal, QC
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Zara à

    Avantages

    Calme ,pas de stress, bon salaire

    Inconvénients

    Le bruit,les Clients,le salaire ,

    Conseils à la direction

    Ils sont super

    Zara2018-12-26
  1. « Une entreprise mal managé et mal organisée »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Sales Associate à Montréal, QC
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Zara à temps partiel depuis plus d'un an

    Avantages

    Commission et ambiance très détendu. Obligé de rien

    Inconvénients

    Pas de cadre, pas de manager compétents. Des salaires bas pour faire un Job éprouvant physiquement et psychologiquement. Des nouveaux chaque semaines

    Conseils à la direction

    Revoir qui devient manager. Beaucoup de copinage et pas beaucoup de compétence derrière ce qui démotive les employés.

    Zara2019-10-10
  2. « Avantages et inconvénients de travailler au Zara »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - vendeuse/caissière à Laval, QC
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Zara à temps plein moins d'un an

    Avantages

    Formations, équipe de marketing et pour la gestion, beaucoup d'employés, postes variés, salaire augmente avec l'expérience, avantages en tant qu'employés (25% de rabais sur achats)

    Inconvénients

    Roulement de personnel élevé, pas de commissions sur les ventes, peu concillant face aux contraintes liés aux travailleurs qui étudient (ex: réduction du nombre d'heures en fin de session)

    Conseils à la direction

    Pour éviter un roulement de formation élevé et donc devoir faire plus de formations, il serait interessant d'être plus flexible avec les employés qui étudient à temps plein

    Zara2019-07-15

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