R.R. Donnelley- Stuck in the past | Glassdoor.ca
  1. Utile (2)

    « Stuck in the past »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Project Manager à Mississauga, ON
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez R.R. Donnelley à temps plein moins d'un an

    Avantages

    The ISM (In-Store Marketing) dept offers work from home flexibility.

    Inconvénients

    This company has been left behind by the American governing body. The systems are old and the leadership is regrettably unable to have a progressive vision for the future - which is critical for all businesses but particularly important in the declining print industry.

    Conseils à la direction

    Bring in managers or consultants from other business sectors that will inject new life.

    R.R. Donnelley2019-03-20
  1. « Secteur pas facile, entreprise avec de nombreux défis »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Recommande
    Point de vue négatif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez R.R. Donnelley à temps plein

    Avantages

    Grande entreprise, formateur sur plusieurs aspects

    Inconvénients

    Avantages sociaux, mode de gestion traditionnelle

    R.R. Donnelley2019-03-15
  2. « besoin de changement »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Employé actuel - Employé anonyme à Montréal, QC

    Je travaille chez R.R. Donnelley à temps plein

    Avantages

    Polyvalence des tâches temps complet travail peu exigeant

    Inconvénients

    Equipe Manque de travail d’équipe / mauvaise organisation pas de place pour le changement l'ancienneté des employés prime sur la qualité / pas de désir d’optimisation du service dommage

    Conseils à la direction

    Pointer les problèmes a la source et agir / écouter les avis de tous les employés

    R.R. Donnelley2019-09-17

Découvrez plus d'avis sur R.R. Donnelley.