Prime Focus- Going downhill | Glassdoor.ca
  1. « Going downhill »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Prime Focus à temps plein

    Avantages

    Free snacks Great people Lots of OT if you want it

    Inconvénients

    Upper management has power issues and treats employees as minions

    Conseils à la direction

    Don’t act like you’re better than those who give you a job.

    Prime Focus2017-10-13
  1. « DNEG/Prime Focus »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Intérimaire actuel - Intérimaire anonyme à Montréal, QC

    Je travaille chez Prime Focus à depuis moins d'un an

    Avantages

    -Beer every Friday -Friendly people -Work on current Hollywood films

    Inconvénients

    -Disorganized managers and pipeline -Low salary -Very little notice given when overtime has to be done -Disorganized structure

    Prime Focus2018-06-27
  2. Utile (1)

    « You start here.! You don't stay here! »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Administrative à Vancouver, BC
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Prime Focus à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Nice Staff. It's the place to start your career. Beer Fridays.

    Inconvénients

    Poor management. No place to grow. Nobody wants to stay their long term. HR is a joke. Management have no respect for staff. No benefits. The company has many flaws but no-one cares about fixing problems.

    Prime Focus2018-03-26

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