1. Utile (1)

    « Super Arbeitgeber »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Upper Management à Herzogenaurach
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez PUMA à temps plein depuis plus de 10 ans

    Avantages

    PUMA ist ein sehr schnelles und dynamisches Unternehmen. Aus diesem Grund wird es nie langweilig und man hat gute Möglichkeiten sich zu entwickeln. PUMA bietet eine gute Ausstattung am Arbeitsplatz. Neben der Arbeit bietet PUMA sehr viele Zusatzangebote in den Bereichen Sport, Gesundheit und Work-Life-Balance.

    Inconvénients

    In manchen Abteilungen ist aus meiner Sicht die Fluktuation sehr hoch. Aus diesem Grund können keine funktionierenden Prozesse etabliert werden.

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    Réponse de PUMA

    February 27, 2017Human Resources

    Vielen Dank für die ausführliche Bewertung Deines Jobs bei PUMA! Es freut uns sehr, dass Dir die Atmosphäre und unser mitarbeiterübergreifendes Angebot an Benefits gefällt! Es ist uns dabei sehr wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlt. Da Feedback für uns ein wichtiges Mittel zur Verbesserung darstellt, nehmen wir uns Deiner Kritik gerne an! Wir wünschen Dir für Deine weitere Karriere bei PUMA das Beste!

  1. « Awesome team and great fun atmosphere »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Sales Associate à Clarksburg, MD

    J'ai travaillé chez PUMA à temps partiel moins d'un an

    Avantages

    Team is great, and managers are very flexible Awesome and fun working there

    Inconvénients

    I've have no issues while working here

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    Réponse de PUMA

    June 23, 2020Human Resources

    We are glad to hear that the teamwork, fun, and flexibility at PUMA personally resonated during your time with us. Thank you for your feedback on the cadence of merit increases. We will take this into consideration as we continue to analyze our compensation efforts in order to retain our great employees.

  2. « Fun industry, Hit or Miss depending on Boss »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Marketing Manager à Boston, MA
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez PUMA à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Great work/life balance. Fun industry. The Herzo (German) office is very international, and it's great to work with people from around the world. Good opportunity to travel. They invest in fun collabs & influencers, which always makes projects a bit more fun.

    Inconvénients

    Low pay relative to Adidas, Nike & Converse (both in the German & Boston offices). Not very progressive in terms of social causes, no ERG's for minorities. (In the past they shot down projects like Pride due to "lack of ROI", which is a problematic POV on multiple levels & makes one question the authenticity behind recent attempts at Pride). Boston Marketing team is predominately white Bostonians who don't understand the sneaker industry or black culture. There was a fair amount of nepotism & inter-couple favoritism that was overlooked due to higher-ups being buddies with HR. There was no safe way of reporting bullying & inappropriate behavior - little trust in HR to listen or do anything. Overall, almost a Mean Girls cliquey vibe in the office.

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    Réponse de PUMA

    August 4, 2020Human Resources

    Thank you for your feedback. All feedback from employees of the past or present is important for PUMA to not only hear, but to take into account as we shape our culture and workplace environment. This summer, PUMA North America communicated to all employees a comprehensive D&I strategy, including the launch of its first ERG. We are excited to continue focusing on this meaningful work to ensure all of our employees know our commitment to diversity and inclusion topics both in and out of the workplace.

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