NetApp- Top Arbeitgeber | Glassdoor.ca
  1. « Top Arbeitgeber »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Inside Sales Representative à Munich, Bavière
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez NetApp à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Gutes Klima, tolles Team und Teamwork

    Inconvénients

    Entlassungswellen, aber welche amer. IT Firmen haben das nicht.

    NetApp2019-09-23
  1. « I’ve experienced innovation and been a part of our digital transformation. »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Sales à Los Angeles, CA
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez NetApp à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Culture, technology, customers, global reach, Cloud strategic

    Inconvénients

    Long hours, conservative, slow on communication downwards, if I am being very picky

    Conseils à la direction

    Keep leading the charge we are changing the World!

    NetApp2019-12-07
  2. « You get out what you put in »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Data Analyst à Raleigh, NC
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez NetApp à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Great people, great networking, great learning environment, fantastic benefit. It is very much a place where if you know what you want to learn and how you want to grow they can help make it happen.

    Inconvénients

    HR hurts the business from getting top talent. HR is there to protect the company, I get that. However , the whole "rule" about no counter offers and that you can only give an employee a cap raise despite them going truly above and beyond their pay grade leaves a bad taste in most people's mouth. We have a saying as employees "you have to leave and come back to get around HR and get the pay/raise/promotion you deserve." Other con is everyone has a "lay off" mentality.

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Keep sticking up for your employees we know you are limited by HR.

    NetApp2020-01-05

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