Avantages

J'ai de la chance. Non seulement je peux faire ce que j'aime tous les jours, mais je peux aussi faire la différence en faisant partie du comité de gérance. On s'attache à « briser les barrières à l'embauche » et à encourager le recrutement inclusif pour nous-mêmes et pour nos clients. On travaille dans un environnement où on peut donner et recevoir des commentaires, on est pour l'assistance des collègues et de la direction supérieure, et nos avis sont pris en compte quand on discute de l'orientation future de l'entreprise. On prend un jour de congé par an, on met de côté notre bureau et nos responsabilités pour faire du bénévolat dans nos communautés. On donne de notre temps, et on peut faire des dons à nos œuvres caritatives préférées, auxquels Ian Martin contribuera pour un montant égal. Je suis fier de l'organisation pour laquelle je travaille. Je n'ai jamais travaillé pour une entreprise qui partage ses informations financières d'une façon si transparente.

Inconvénients

La rémunération est moyenne. Je dirais qu'elle s'aligne sur le marché, si ce n'est légèrement en dessous. Ceci dit, je préfère gagner moins que travailler pour une entreprise qui n'a pas d'orientation, d'objectif ou de conscience morale. Le trajet pour aller au travail me convient aussi. Donc vraiment, je n'ai aucune raison de me plaindre.