Avis d'employés

  1. 1,0
    Ancien employé, plus d'un an

    Allez plutôt travailler ailleurs

    2 sept. 2019 - Analyste 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Vous pouvez accumuler des miles et des points d'hôtels, mais vous aurez les mêmes avantages dans n'importe quel cabinet de consultants

    Inconvénients

    Aucune diversité ethnique : jetez un coup d'œil dans les bureaux et vous trouverez peut-être une personne de couleur..., alors que la société vante en permanence sa diversité. J'ai remarqué que, au niveau des associés, les femmes et les personnes de couleur ont disparu du cabinet, alors que la proportion est de 50/50 dans les promotions d'analystes. Le salaire était au-dessous des normes du secteur. Les nouveaux dirigeants avaient manifestement des lacunes, n'étaient pas tous sur la même longueur d'onde, et tout simplement pas très bien formés. Aucun espoir de progression professionnelle si vous ne faites pas partie des élus.

    Traduit de l'anglais
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    2 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Huron Consulting Group

    Employee Experience Leadership

    Merci pour votre avis. Huron s'engage à l'inclusion, à la collaboration et à la création d'un environnement d'apprentissage.

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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  1. 5,0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Great Company

    11 juin 2021 - Senior Director 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Excellent leadership team Talented coworkers Ability to work with amazing clients

    Inconvénients

    None that really fit this category for me

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  2. 3,0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Lots of opportunity

    12 juin 2021 - Associate Consultant 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    There are a lot of higher education experts in the company, which makes for incredible learning opportunities that empower newer consultants to take on more responsibilities. With the right connections, there are a lot of opportunities to own new initiatives and "own your future."

    Inconvénients

    There's very little diversity and any attempts to increase diversity are employee-driven. Advancement seems very linear with little flexibility and set ideals on how to progress. The pandemic has severely compromised work life balance and leadership seems disconnected from the average employee at times.

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