1. « Bon entreprise »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Recommande
    Perspective neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Gunvor à temps plein

    Avantages

    Bon esprit d'équipe. La taille de l'entreprise reste humaine. Pas de meetings à répétition et de perte de temps inutile. Rationnel et efficace.

    Inconvénients

    Décisions stratégiques parfois prises à la hâte. Pas de politique de temps partiel.

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  1. « Great Team »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Desktop Support Team Lead à Houston, TX
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Gunvor à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Small Team, Talented People, Snacks, Gym, WFH ability

    Inconvénients

    Accounting has some long days

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  2. « Overworked and abusive back office culture »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Accounting à Houston, TX
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Gunvor à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Good health insurance and PTO - you start off with 4 weeks.

    Inconvénients

    Extensive working hours (especially during Close) was promoted, if not enforced in the back office led by the Controller. The Controller is from out-of-state so had plenty of time to work around the clock and had that expectation from the accounting team as well. Unprofessional banter, rude comments, and gossip heard through the open office floor. HR is aware of back office culture, but no improvements or management training was ever implemented. Several great analysts with good background in trading left around the same time. So much potential for that company wasted due to poor leadership and management. Outdated systems - lots of manual data entry comparing two accounting systems to consolidate accounting reports. No structure, nor training. Made it difficult for entire department to achieve monthly initiatives and meet deadlines. Front office culture is run differently.

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