1. « développeur »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Développeur Web à Mont-Joli, QC
    Recommande
    Point de vue positif

    J'ai travaillé chez Facebook à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    entreprise à taille humaine quoique

    Inconvénients

    salaire peu compétitif quoique mais bon

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  1. « So good »

    5.0
    Ancien employé - Employé anonyme 

    J'ai travaillé chez Facebook à temps plein

    Avantages

    Good benefits, great salary, nice location

    Inconvénients

    Competitive at times, lack of communication with higher ups

  2. Utile (401)

    « Fast paced company with high expectations, but incredibly fair. You won't a place that cares more about it's people. »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à Menlo Park, CA
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Facebook à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    - Incredible benefits - Excellent compensation that rewards strong performance - Lots of autonomy - Tons of room for growth - Very transparent from the top down - Strong leadership - Intelligent and caring colleagues - The most fair and well thought out review process you will find everywhere - Exciting work

    Inconvénients

    - If you don't learn to make the work life balance work for you, it can be exhausting. But you'll also be given lots of support with this if you ask for it. - It doesn't matter how good you are at your job, chances are you're going to be surrounded by a ton of other people who are just as good if not better. Imposter syndrome is real, but if you got an offer, you probably belong here too.

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    Director, Global Recruiting Programs and Operations

    Thank you for the feedback. From the Life@ benefits and conveniences to the many employee affinity and advice groups, we are all here to support you. If you need additional help, please reach out to your HR Business Partner.

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