DISH- Provided outstanding professional experience | Glassdoor.ca
  1. Utile (3)

    « Provided outstanding professional experience »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Regional Field Manager à Chicago, IL
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez DISH à temps plein depuis plus de 5 ans

    Avantages

    Provided career path for high performers

    Inconvénients

    Work life balance difficult

    DISH2019-11-10
  1. « Love it »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Recruiting Coordinator 

    Je travaille chez DISH à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Everything has been amazing so far

    Inconvénients

    I have no complaints thus far

    DISH2019-10-08
  2. Utile (1)

    « Great summer job »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien stagiaire - MBA Intern à Denver, CO
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez DISH à moins d'un an

    Avantages

    - good exposure to upper management - social activities coordinated by HR UR team were fun - living accommodations subsidized - if you're on a good team, then lots of learning opportunities

    Inconvénients

    - base camp is out of date - summer was fun, but I got a sense that working full-time would be different. The core hour badging in is a turn off - upper management believes that the company embraces 'CPAW', but that feels far from reality. How can you be encouraging curiosity and adventure if you are micromanaging employees through a badge system?

    Conseils à la direction

    get rid of badging in system. you will struggle to attract and retain talent in the wireless space with this in place.

    DISH2019-12-07

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