Ceridian- Joueur mondial en paie et RH | Glassdoor.ca
  1. "Joueur mondial en paie et RH"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Spécialiste En Solutions Paie et RH à Montréal, QC
    Recommande
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Ceridian à temps partiel plus de 10 ans

    Avantages

    L’employeur permet un horaire flexible, la formation est une priorité et il y a beaucoup de possibilités d’avancement. L’équipe est dynamique et il y a un bon esprit de camaraderie et d’entre-aide.

    Inconvénients

    Puisque cet employeur est en perpétuel changement, ceci représente parfois un défi. Tant dans son logo (que j’ai vu changer 3 fois en quelques années) que dans sa culture et sa gestion interne, le « changement » est le mot d’ordre!

    Conseils à la direction

    French speaking clients are as important as English speaking ones.

    Ceridian2018-05-05
  1. "Good place to work at"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
      Employé actuel - Software Developer 

      Je travaille chez Ceridian à temps plein

      Avantages

      Good place to work at

      Inconvénients

      No free lunches when I was there

      Ceridian2019-07-10
    • "Good employer, terrible salary"

      ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Équipe dirigeante
      Ancien employé - Sales à Toronto, ON
      Ne recommande pas
      Point de vue positif
      Approuve le PDG

      J'ai travaillé chez Ceridian à temps plein plus de 3 ans

      Avantages

      - Flexible and no micromanagement - Work-life balance is good - Unlimited vacations - Ability to work from home

      Inconvénients

      - Salaries are not competitive (base and commissions) in the industry and there are huge discrepancy from one rep to another - Very poor change management in the last year - Training is non-existent for sales - No thought or research is done in distributing and assigning quotas - Small business and commercial sales have very little support across the organization. They are expected to achieve large quotas with...

      Dérouler

      Conseils à la direction

      Start practicing what you preach

      Ceridian2019-07-16

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