Capgemini- Nice place to work at | Glassdoor.ca
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« Nice place to work at »

StarStarStarStarStar
  • Équilibre travail/vie privée
  • Culture et valeurs
  • Opportunités de carrière
  • Rémunération et avantages
  • Dirigeants
Employé actuel - Manager - Manchester, Angleterre (Royaume-Uni)
Employé actuel - Manager - Manchester, Angleterre (Royaume-Uni)
Recommande
Point de vue positif
Approuve le PDG

Je travaille chez Capgemini à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

Avantages

Engaging culture, focus on client centric business model, opportunities to learn and innovate

Inconvénients

Slightly stubborn management, big company and hence policy driven.

Réponse de Capgemini

12 oct. 2017 – Recruitment Marketing and Talent Brand Manager

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Autres avis d'entreprise pour Capgemini

  1. « Great culture and quality work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Associate Consultant - Mumbai (Inde)
    Ancien employé - Associate Consultant - Mumbai (Inde)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Capgemini (Plus d'un an)

    Avantages

    - Good work life balance
    - Great culture
    - Good quality work

    Inconvénients

    - Bench time
    - Way too relaxed


  2. « Still a good brand »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Bangalore (Inde)
    Employé actuel - Senior Consultant - Bangalore (Inde)
    Ne recommande pas
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Capgemini à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    1. Still a good brand.
    2. More opportunities for people with SAP expertise.

    Inconvénients

    1. Not at all employee oriented.
    2. Managers rule HR.
    3. Management is very poor.
    4. Rating 3 is common for all unless you are your manager's pet or a critical resource.

    Conseils à la direction

    1. Hire right candidates who really deserves to be a manager.
    2. HR should be more active and should have enough guts to talk against dominating managers.
    3. Send managers for soft skill training.

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