Avis sur Tata Consultancy Services

Avantages

- salaire correct - politique pendant le corona virus

Inconvénients

- outils internes qui fonctionne mal et pas très ergonomique - formations obligatoires (sécurité, agile) : perte de temps

Avantages

Flexible, grands projets avec des grands clients

Inconvénients

Augmentation de salaire inférieur à l'inflation voir null. Formation très compliqué à en avoir.

Avantages

Empresa ótima, tenho muita vontade de ttabalhar nela

Inconvénients

Nao a desvantagem em trabalhar nessa empresa

Avantages

Environnement multi culturel Anglais Décrochage de contrat d'importance (centre de services dédié pour de gros clients) permettant d'avoir des missions qui s'inscrivent dans la durée avec évolution du poste tangible si on fait ses preuves ou possibilité de s'ouvrir à d''autres outils /technos utilisés chez le client (si le client est sur des vieilles technos l'effet inverse s'applique aussi).

Inconvénients

- CE très très peu doté - Intéressement et participation inexistante ( à la date de mon départ en Septembre 2018 la filiale française n'était pas rentable) - Une plate forme web worlwide nommée Ultimatix pas du tout intuitive et surtout basée sur un mode de gouvernance indien (pose de congé soumis à la validation de x managers...) - Une série interminable de quizz annuels (Security awareness, Anti Bribery, RGPD ...) + des quizz supplémentaires suivant le contexte projet (ie : pharmacology awareness session + quizz) qui sont obligatoires et qui sont soi disant à passer durant son temps de travail mais si le contexte projet est sous staffée (situation vécue) il faut prendre sur son temps personnel pour parcourir tous les supports de formation et valider les quizz (en dessous de 80% de bonnes réponses on est bon pour repasser les quizz) - Encore et toujours des quizz à passer tous les 2 ans si on déclare des compétences sur tel langage ou tel outil même si on a X années d'expérience en mission sur ces derniers. - Un système de messagerie en ligne Lotus note basée sur une connexion virtualisée ( citrix ou autre) pour lequel le serveur de mail central est sous dimensionnée et dont les tentatives de connexion marchent 1 fois sur 5 et la déconnexion est effective toutes les 15mn (time out). ==> Last but not least une prime annuelle basée sur de multiples objectifs (durée d'intercontrat minimal + réalisation de supports de publications dont la 'densité' de contenu demandé varie d'un consultant à l'autre). Mais le plus grave une RH aux abonnés absents pour régler le versement du solde de tout compte pour la partie prime annuelle fixée au prorata temporis du dernier entretien annuel (en pratique je devais toucher la moitié de ma prime annuelle soit 500€ qui s'est transformé in fine en un versement de ..58€ et malgré 1 relance par tel sur son répondeur et via 2 mails à un mois d'intervalle aucun retour ne m'a été fourni par la RH sur l'explicatif de la sous évaluation de ma prime annuelle restant due !!)