Avis de Manager chez TC Energy | Glassdoor.ca

Avis de : Manager chez TC Energy

Mis à jour le oct. 18, 2019

Pour filtrer les avis, ou .

3.7
88%
Recommandent à un ami
89%
Approuvent le PDG
TC Energy CEO Russell K. (Russ) Girling
Russell K. (Russ) Girling
20 évaluations
  1. « Great Historic, Great People, Changing Priorities »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Manager 
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez TC Energy à temps plein plus de 10 ans

    Avantages

    Great pay, benefits, lots of opportunity to move, good paid leave policies for salaried staff.

    Inconvénients

    Vision seems a bit unclear, lots of asset churn detracts from stability, seems like sometimes deals are made just to make deals.

    Conseils à la direction

    Be more transparent about the fluidity of the company and communicate strategy more effectively.

    TC Energy2019-10-18
  2. « Women in Management »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Intérimaire actuel - Information Management Analyst 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez TC Energy à depuis plus d'un an

    Avantages

    There are many women who are in lead/management positions; Steady influx of projects provides greater job security; Flexible work hours

    Inconvénients

    Document management system is very outdated

    TC Energy2019-08-27
  3. « Project Manager »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien intérimaire - Project Manager à Calgary, AB
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez TC Energy à plus de 3 ans

    Avantages

    Great people, good work-life balance, good benefits and long-term security

    Inconvénients

    Low salaries, lack of innovation, nepotism

    Conseils à la direction

    Culture is fundamentally good, great people. Provide better opportunities for everyone to progress in the company. Start focussing on innovation and technogy to engage and retain top performers

    TC Energy2019-09-07
  4. « Great work environment »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Intérimaire actuel - Assistant Manager à Calgary, AB
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez TC Energy à depuis plus d'un an

    Avantages

    Great people, projects and benefits

    Inconvénients

    Sometimes overly relaxed environment

    TC Energy2019-08-14
  5. Utile (3)

    « Too Politically Correct »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Project Manager à Calgary, AB
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez TC Energy à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    - Decent salary - Nice people - Coworkers generally easy to deal with.

    Inconvénients

    - Too much emphasis on promoting women. Men have limited opportunities at this company unless you know someone. - Nepotism throughout the ranks which leads to a lot of incompetence. They are lucky they are able to cover it up due to their regulated business model however shippers suffer due to their general incompetence. - Nowhere is the incompetence more clear than at the management and leadership level.

    Conseils à la direction

    Promote based on abilities not genitalia or relationships.

    TC Energy2018-11-03
  6. Utile (1)

    « Project Manager »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Project Manager à Calgary, AB
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez TC Energy à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Great people, great team, leadership was supportive of initiatives and responsive

    Inconvénients

    the economy and the layoffs had made it difficult for people that have stayed in the company to move across or progress their careers.

    TC Energy2018-01-23
  7. Utile (1)

    « Great Company »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Senior Project Manager à Calgary, AB
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez TC Energy à temps plein depuis plus de 10 ans

    Avantages

    Good culture, good people. Pay and Salary are great

    Inconvénients

    Little room to move, even for high performers.

    Conseils à la direction

    Develop your employees well

    TC Energy2018-01-29
  8. « Good company to work for »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Intérimaire actuel - Quality Management Specialist à Calgary, AB
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez TC Energy à depuis plus d'un an

    Avantages

    You can with pretty great development teams, depending on the project

    Inconvénients

    Project teams are on their own, with no common practices or any interactions

    Conseils à la direction

    Bring team together and standardize practices

    TC Energy2017-12-07
  9. Utile (4)

    « Fractured culture »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Manager à Calgary, AB
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez TC Energy à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Corporate community giving program is one of the very best.

    Inconvénients

    TC has a collection of sub-cultures with an opt-in or opt-out culture.

    Conseils à la direction

    Decide what the employee value proposition is so candidates know how they can grow and develop in their careers. Invest in your people and let them soar.

    TC Energy2017-11-20
  10. Utile (2)

    « Great if you like large organisations »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - IT Manager à Calgary, AB
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez TC Energy à temps plein plus de 10 ans

    Avantages

    Successful, stable, international company. Great compensation, benefits and vacation. There are lots of great people to work with and learn from. TransCanada people truly strive to do the right thing and they care about the impact on the communities that they operate in. It really is a good corporate citizen. The company has the resources to do things that most companies don't. ie. Research and investment.

    Inconvénients

    Bureaucratic with varying levels of internal talent. ie. Some really great people and some not so great people. Many people coasting to retirement. Politics at the junior executive level can make it very difficult for manager level employees to do their jobs. With 60+ VPs, it can be difficult to follow the politics and understand all the things that might be influencing your role.

    Conseils à la direction

    Spend more time understanding what executives, directors, managers and employees are really doing and how they are contributing. Then celebrate those who are actually getting things done. Figure out how to get general employees more engaged in the actual commercial business of the company. Many of the employees have little understanding of the company's performance overall and most employees don't actually... understand how the company makes money.

    Dérouler
    TC Energy2017-11-09
35 avis trouvés