Avis de Manager chez Suncor

Mis à jour le Apr 3, 2019

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5 avis trouvés sur 1,296

3.7
79%
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2%
Approuvent le PDG
Suncor President and CEO Mark Little
Mark Little
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  1. 5.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Excellent lieu de travail dans l'ensemble.

    Apr 3, 2019 - Employé projets de ressources humaines à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Excellent endroit où travailler, de nombreuses opportunités différentes pour votre plan de carrière, facile de bouger dans l'organisation, bon salaire comparé aux concurrents et évaluations justes. L'entreprise a été prospère même lors des années les plus difficiles et a un socle d'employés très fidèles. Beaucoup d'experts dans leurs domaines, employés avec beaucoup d'ancienneté et flexibilité pour l'équilibre vie privée/professionnelle.

    Inconvénients

    Très bureaucratique, haute direction et direction intermédiaire lourdes, beaucoup de procédures et opportunités de rationaliser, surtout avec le processus décisionnel. Rate son coup en ce qui concerne l'engagement, en particulier avec les générations plus jeunes, pourrait passer un peu moins de temps sur la planification de la relève pour les chefs de première ligne.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  2. 5.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Toujours (même dans cette économie) une société avec une forte rémunération

    Feb 16, 2019 - Manager à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Je dirais qu'à peine 15 % ou moins des gens recevraient des émoluments totaux inférieurs à 100 000 dollars par an. Atmosphère assez transparente ; bonnes ressources au sein des équipes de l'entreprise. Les avantages, les équipements et les services de soutien sont excellents.

    Inconvénients

    En raison du peu de mécontentement des cadres supérieurs, les employés qui contribuent réellement sont négligés - ce qui est assez courant dans les grandes organisations. La structure de l'organisation est toujours très lourde au sommet (vice-président + directeurs), même après la restructuration. Dans certains cas, un nombre à un chiffre d'employés relève de ces personnes. Il est possible de réduire les coûts et le gaspillage de matériaux, de contrats (en particulier les projets), d'avantages sociaux (comme les téléphones portables, les prestations) et de voyages.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
  3. 3.0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Les dirigeants doivent se tenir à des normes plus élevées

    Jan 29, 2018 - Chef De Projet à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - Des gens avec qui il fait bon travailler - Grand soutien entre collègues - Bon salaire - Grands leaders au niveau des VP et autres

    Inconvénients

    - Les dirigeants de niveau intermédiaire ne sont pas tenus de rendre des comptes (directeurs et gestionnaires) - La DRH trouve des excuses pour ne pas payer aux femmes des salaires égaux (processus, calendrier) - Les idées innovantes ne sont pas les bienvenues dans les tâches régulières - Le travail se fait en silo avec peu ou pas de collaboration

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile
  4. 1.0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Un environnement de travail épouvantable

    Sep 16, 2017 - Employé Ressources humaines à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des opérations et des finances stables et solides

    Inconvénients

    Un moral très bas Mauvaises conditions de travail Pas de reconnaissance - charge de travail extrêmement élevée, pas de remerciement. Attitude selon laquelle les employés ont la chance d'avoir un emploi et ne sont donc pas bien traités Vacances annulées, heures supplémentaires déraisonnables non rémunérées (salarié), réduction de l'horaire flexible Les dirigeants ne font pas leur travail. Ils s'intéressent davantage à se préserver qu'à aider leurs employés à réussir. Luttes intestines entre dirigeants. Charges de travail et attentes impossibles Un nombre incroyable d'employés ont approché ou dépassé leur point de rupture. Beaucoup de gens veulent partir.

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    13 personnes ont trouvé cet avis utile
  5. 2.0
    Ancien employé, plus d'un an

    La vie de chef d'entreprise

    May 10, 2017 - Employé Anonyme à Western Bay, NL
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Salaire généreux, à 6 chiffres ou plus, avec voiture et bonus. Augmentez votre salaire en prenant des parts dans l'entreprise. 8 semaines de congés pour débuter.

    Inconvénients

    Vous finissez toujours par travailler 70h ou plus dans la semaine. Votre supérieur vous dira que cela pourrait être fait en 40 heures. Vous pourrez avoir l'impression de faire le travail de 3 personnes. Votre employeur ne se soucie pas de vos problèmes. Il/elle vous dira de contempler votre beau salaire et de vous en contenter. Vous perdrez le sommeil à cause du stress et du manque d'empathie de la direction. Vous finirez par travailler sur vos congés. Vous vous demanderez si le salaire vaut le stress éprouvé.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
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