Avis de Human Resources chez Suncor

Mis à jour le Apr 3, 2019

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2 avis trouvés sur 1,335

2.9
61%
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Approuvent le PDG
Suncor President and CEO Mark Little
Mark Little
2 évaluations

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  1. 5.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Excellent lieu de travail dans l'ensemble.

    Apr 3, 2019 - Employé projets de ressources humaines à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Excellent endroit où travailler, de nombreuses opportunités différentes pour votre plan de carrière, facile de bouger dans l'organisation, bon salaire comparé aux concurrents et évaluations justes. L'entreprise a été prospère même lors des années les plus difficiles et a un socle d'employés très fidèles. Beaucoup d'experts dans leurs domaines, employés avec beaucoup d'ancienneté et flexibilité pour l'équilibre vie privée/professionnelle.

    Inconvénients

    Très bureaucratique, haute direction et direction intermédiaire lourdes, beaucoup de procédures et opportunités de rationaliser, surtout avec le processus décisionnel. Rate son coup en ce qui concerne l'engagement, en particulier avec les générations plus jeunes, pourrait passer un peu moins de temps sur la planification de la relève pour les chefs de première ligne.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  2. 1.0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Un environnement de travail épouvantable

    Sep 16, 2017 - Employé Ressources humaines à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des opérations et des finances stables et solides

    Inconvénients

    Un moral très bas Mauvaises conditions de travail Pas de reconnaissance - charge de travail extrêmement élevée, pas de remerciement. Attitude selon laquelle les employés ont la chance d'avoir un emploi et ne sont donc pas bien traités Vacances annulées, heures supplémentaires déraisonnables non rémunérées (salarié), réduction de l'horaire flexible Les dirigeants ne font pas leur travail. Ils s'intéressent davantage à se préserver qu'à aider leurs employés à réussir. Luttes intestines entre dirigeants. Charges de travail et attentes impossibles Un nombre incroyable d'employés ont approché ou dépassé leur point de rupture. Beaucoup de gens veulent partir.

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    13 personnes ont trouvé cet avis utile
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