Avis de Analyst chez Suncor

Mis à jour le Jul 4, 2019

Pour filtrer les avis, ou .

2 avis trouvés sur 1,296

4.0
79%
Recommandent à un ami
100%
Approuvent le PDG
Suncor President and CEO Mark Little
Mark Little
2 évaluations

Choisissez une autre langue pour continuer à lire d'autre avis.

  1. 1.0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Déconseillé

    Jul 4, 2019 - Analyste Financier à Calgary, AB
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Salle de sport sur place Bon équilibre travail-vie privée

    Inconvénients

    Manque de développement professionnel et de défis pour les jeunes diplômés, rémunération inférieure à la moyenne du marché, manque de reconnaissance de la part de la direction, trop de niveaux de gestion qui ne laissent aucune opportunité de développement aux jeunes employés qui réalisent de bonnes performances ou ont beaucoup de potentiel

    Continuer à lire
    Traduit de l'anglais
    Afficher l'original
    4 personnes ont trouvé cet avis utile
  2. 3.0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Déséquilibre entre les valeurs des cadres et celles de l’entreprise

    Sep 29, 2017 - Analyste à Calgary, AB
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    En bonne position pour réussir à l’avenir Un PDG compétent Un ensemble d’avantages sociaux de qualité

    Inconvénients

    Un personnel inefficace et complaisant Des cadres intermédiaires inefficaces Comme dans de nombreuses grandes entreprises, les dirigeants fixent des valeurs et des visions fortes pour l’entreprise, mais n’ont pas nécessairement de moyen fiable de s’assurer que la direction les respecte. Des évaluations semestrielles et annuelles des performances sont effectuées pour aligner l’entreprise, mais de nombreux dirigeants considèrent cela comme une formalité. Ces derniers n’en profitent pas pour fixer des objectifs ambitieux de création de valeur ou de croissance. La direction m’a dit que les évaluations personnelles ne sont pas basées sur la réalisation ou le dépassement des objectifs, mais sont plutôt prédéterminées, par ordre d’importance, pour justifier les promotions (qui sont souvent basées sur la durée d’emploi et non sur les capacités). Cela dépend bien sûr du groupe auquel vous appartenez. Certaines sont excellentes, d’autres sont suffocantes.

    Continuer à lire
    Traduit de l'anglais
    Afficher l'original
    4 personnes ont trouvé cet avis utile
Affichage de 1 - 2 sur 2 avis en Français

Vous travaillez chez Suncor ? Partagez votre expérience !

Suncor logo
ou